法律分析:单位辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

单位辞退员工需履行相应手续，包括和平沟通、移交工作和资料、按时离职、清算工资等，以保证公司利益。根据我国劳动合同法第四十条，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者三十日或额外支付一个月工资。若员工有不胜任、医疗期满或客观情况变化等情...查看全文

公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后才能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被辞退员...查看全文

公司要辞退员工需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资,并经用人单位与劳动者协商一致后才能正式解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。被...查看全文

单位决定解雇员工时需要进行协商、提供证明、协助办理档案和社保移交、完成工作交接等程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳...查看全文

律师分析： 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料：(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书...查看全文

律师分析： 辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)； 3，在规定的时间内离开工作岗位、...查看全文

试用期员工离职辞退手续及条件。辞退需提前三天书面通知，告知理由，避免纠纷。解除劳动合同、终止保险公积金，留档需填写。辞退需证明员工不符录用条件，违法或违反规章制度。解除劳动合同证明书和社保转移手续必要。《劳动合同法》规定可辞退试用...查看全文

员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：员工社保的办理手续是，准备相关材料，确认办理资格，按时缴纳费用，停缴手续办理。单位给员工交社保最低标准是当地平均工资的百分之六十。具体以职工的工资为准。一、员工社保怎么办理手续的员工社保办理手续：...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿么? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿嘛? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

户口迁入单位的手续包括办理准迁证、迁移证和重新办理身份证，最好本人前往办理；户口迁出可以由他人代办前两个环节，但最好本人前往办理户口迁入手续，因为需要签字和采集身份信息。...查看全文