单位辞退员工要办什么手续-法律问答|晖律网

摘要：单位决定解雇员工时需要进行协商、提供证明、协助办理档案和社保移交、完成工作交接等程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。被老板无缘无故辞退的员工可以获得经济赔偿，但需结合工作年限。被辞退员工还可以领失业保险金，但需满足一定条件。

单位决定解雇员工时需要进行以下程序：首先，与员工进行协商并达成一致意见或及时书面告知员工；接着，单位需向员工提供解除或终止劳动合同的证明；然后，在十五天之内，单位需协助员工办理档案和社保的移交；最后，员工需完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被老板无缘无故辞退了如何赔偿
被老板无缘无故辞退了的赔偿是需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
三、被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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