N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。虽然都是月工资，但两者内涵不同。
N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。
N加1赔偿工资是税前吗？
律师回答
摘要：N加1赔偿是劳动合同法规定的一种赔偿方式，除正常支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。N代表解除合同前12个月的平均工资，1代表解除合同前上个月的工资。这两者都属于劳动者应发的税前工资，且不收取个人所得税。
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N加1赔偿工资的税前与税后应如何计算？
N加1赔偿工资的税前与税后计算方法如下：首先，需要确定赔偿金额，包括N加1的工资和相应的补偿。其次，根据国家税法规定，赔偿工资属于个人所得税的征税范围。在计算税前工资时，将赔偿金额与个人所得税税率进行相乘，得到应缴纳的个人所得税额。最后，将税前工资减去个人所得税额，即可得到税后工资。需要注意的是，个人所得税税率根据不同的收入水平和地区有所不同，具体税率可参考国家税务部门的相关规定。此外，还应遵守国家税务部门的申报和缴纳规定，确保合法合规。
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结语：综上所述，N加1赔偿工资是劳动合同法中的一种赔偿方式，用人单位在解除合同时除了支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。N和1分别代表不同的月工资，N为解除合同前12个月的平均工资，1为解除合同前上个月的月工资。N加1赔偿工资属于税前工资，个人所得税根据税率进行计算。在计算税后工资时，应扣除相应的个人所得税额。因此，在处理N加1赔偿工资时，需遵守国家税务部门的相关规定，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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(四)被依法追究刑事责任的。
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杨旭
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