培训合同与劳动合同的比较分析-法律问答|晖律网

培训合同与劳动合同的比较分析

回答于2024-04-23 阅读（836）

律师回答

摘要：就业协议和劳动合同的区别：就业协议是毕业生与用人单位及高校之间的无名合同，适用相关法律法规；劳动合同是劳动者与用人单位之间的有名合同，适用劳动法等法律规范。就业协议签订在就业前，劳动合同订立在就业后。劳动合同适用于各类人员，而就业协议仅适用于高校毕业生。纠纷解决方式也不同，就业协议可向法院提起诉讼，劳动合同需先进行劳动争议仲裁。

一、培训就业合同和劳动合同区别是什么?
1、内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同
就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同
毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充___日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同
劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同
毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
其实我们在正常参加工作之后也需要接受用人单位的培训的，用人单位除了主要的劳动合同之外，可以再和员工单独签订一份培训协议，但是，真正参加工作之后，如果用人单位不签劳动合同，莫名其妙的签了一份培训就业合同，员工当场就可以拒绝。

延伸阅读

结语：就业协议和劳动合同之间存在一些明显的区别。就业协议是毕业生与用人单位以及高等院校之间达成的三方协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的双方关系。就业协议的法律依据是《民法典》和相关政策法规，而劳动合同则适用《劳动法》和《劳动合同法》等法律。此外，就业协议通常在毕业生离校前签订，而劳动合同则在毕业生报到后订立。另外，劳动合同适用于各类人员，而就业协议仅适用于高校毕业生。在纠纷解决方式上，就业协议的纠纷可向法院提起诉讼，而劳动合同纠纷则需先通过劳动争议仲裁。因此，如果用人单位在正式就业后莫名其妙地签订了培训就业合同而不签劳动合同，员工有权拒绝。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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