劳动合同签的违约金比培训费用高-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签的违约金比培训费用高

法律分析：劳动合同法规定员工一般不承担违约金责任。劳动合同法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。...查看全文

问劳动合同签的违约金比培训费用高

法律分析：劳动合同法规定员工一般不承担违约金责任。劳动合同法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这...查看全文

问劳动合同培训费用违约金最多是多少

答

一、劳动合同培训费用违约金最多是多少?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律标准

答

律师解答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

答

律师分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

答

根据劳动合同相关规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训，双方可以通...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律标准

答

法律解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

答

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问签了培训合同要付违约金吗

答

法律分析：一、签了培训合同要付违约金吗签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

法律解析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

律师解答：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

问劳动合同培训违约怎么处理

答

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关规定是什么

答

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关规定有什么？

答

律师分析：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关规定是什么

答

法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关标准是什么？

答

法律解析： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关标准有什么？

答

法律解析：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关规定有什么

答

法律分析:劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与...查看全文

问劳动合同培训违约金的相关标准是什么？

答

律师解答： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文