法律分析：一、签了培训合同要付违约金吗
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。
试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
二、签订合同要注意的事项：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约时要遵守不得泄露和使用对方商业秘密的义务。
5、合同除加盖公章、私章外，要亲笔签名，且签字或者公章处一定要清晰；
6、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第八百八十七条 法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
