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浙江工伤死亡赔偿标准及浙江省工伤和交通事故能同时赔偿的主旨:浙江工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、配偶抚恤金和一次性工亡补助金。根据浙江省高级人民法院的指导意见,劳动者可以先向侵权人要求民事侵权赔偿,如无法获得赔偿,可以要求用人单位...查看全文
法律分析:1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10...查看全文
法律解析: 1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 【法律依据...查看全文
律师分析: 1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 【法律依据...查看全文
江苏省工伤死亡赔偿最新标准与计算方法:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资,供养亲属抚恤金按一定比例发放,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的享受全部...查看全文
江苏省工伤死亡赔偿最新标准与计算方法如下: 一、丧葬补助金 标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式:2020年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲...查看全文
江苏省工伤死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发放,最高不超过职工生前工资;一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工近亲属享受相同待遇。...查看全文
江苏省最新工伤工亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费用包括场地租赁、遗容整理、火化、尸体冷藏存放和墓碑等费用。供养亲属抚恤金分为配偶、其他亲属和孤寡老人或孤儿。配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他...查看全文
根据《工伤保险条例》,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,2018年度标准为727,920元。同时,工伤死亡职工的直系亲属还可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金,具体金额根据职工工资比例确定。伤残职工在...查看全文
浙江省最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。各设区市根据经济发展水平确定当地最低工资标准,并报备省人力社保厅。...查看全文
2021年非因工伤亡赔偿标准:企业职工非工死亡待遇包括丧葬费、一次性救济金和生活困难补助。救济金按供养直系亲属人数和死者工资月数确定,补助标准根据地区分为5类。建国前参加革命工作职工和孤寡一人者有额外补助。法律依据为《中华人民共和...查看全文
职工非工伤死亡的赔偿标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为职工平均工资2个月,一次性救济金根据供养直系亲属人数和死者本人工资不同而定,供养直系亲属生活困难补助标准为每人每月180元至130元不等。相关法律...查看全文
律师解答: 1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 【法律依据...查看全文
2022年江苏最低工资标准调整,分为不同地区和非全日制用工。用人单位需支付不低于最低工资标准的工资,但不包括加班工资和特殊工作环境下的津贴等。企业支付给实习生和勤工助学生的报酬按小时计酬,也需不低于非全日制用工的最低工资标准。除去...查看全文
邯郸工伤死亡赔偿标准根据政府统计部门公布的数据确定,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按一定比例发放,一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资...查看全文
本文介绍了工伤保险中的一级至四级伤残待遇标准以及五级、六级伤残待遇标准,包括一次性伤残补助金和伤残津贴。同时,还介绍了工伤索赔的赔偿项目和职工下落不明的情况。...查看全文
工伤赔偿标准概述及赔偿项目:根据不同伤残等级,一次性伤残补助金和伤残津贴按工资的不同比例支付。五级、六级伤残待遇较低,七级至十级伤残待遇更低。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助...查看全文
根据伤残等级和劳动能力丧失程度,赔偿标准按照当地居民收入标准计算。残疾赔偿金为二十年,根据年龄递减计算,七十五周岁以上按五年计算。对于实际收入未减少但伤残严重影响就业的情况,可进行相应调整。...查看全文
普通的工伤赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。医疗费需符合工伤保险相关标准,交通食宿费由地方政府规定,康复治疗费需经专家评定,辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不...查看全文
律师分析: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
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