法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到...查看全文

律师解答： 根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： ...查看全文

工龄假规定： 工龄假休假规定： 根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...查看全文

一、关于工龄与年假的问题 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到...查看全文

律师解答： 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”。 职工有下列情...查看全文

法律解析： 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”。 职工有下列情...查看全文

律师解答： 职工可以按照规定休探亲假，具体为：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次...查看全文

法律解析： 员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 国家法定的退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴...查看全文

工龄工资国家规定了员工和管理人员的工龄工资标准，工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶；管理人员的工龄工资标准根据职级不同而有所不同。此外，文章还提到了工龄工资补发规定和退休工资规定，包括按缴费年限和绝对额进行养老金的补发...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已...查看全文

律师解答： 员工休假是劳动法规中比较重要的一部分，其重要性在于能够保护员工的权益，使员工在工作之余得到适当的休息与调整，更好地投入到工作当中，同时也能促进员工与家人之间的关系。因此，国家对于员工休假方面有着具体的规定。首先是带薪年...查看全文

法律解析： 员工休假是劳动法规中比较重要的一部分，其重要性在于能够保护员工的权益，使员工在工作之余得到适当的休息与调整，更好地投入到工作当中，同时也能促进员工与家人之间的关系。因此，国家对于员工休假方面有着具体的规定。首先是带薪年...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假期的长短取决于劳动者的工作年限。各省份以及行业性质不同，对于年休假天数的具体规定可能会略有不同。但是一般来说，如果工作年限...查看全文

律师解答： 1、第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日...查看全文