律师解答:
根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法律解析: 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”。 职工有下列情...查看全文
律师解答: 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)”。 职工有下列情...查看全文
法律解析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到...查看全文
律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到...查看全文
工龄工资国家规定了员工和管理人员的工龄工资标准,工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶;管理人员的工龄工资标准根据职级不同而有所不同。此外,文章还提到了工龄工资补发规定和退休工资规定,包括按缴费年限和绝对额进行养老金的补发...查看全文
工龄补贴是对职工在住房公积金制度建立前工作年限的资助补贴。1992年以后入职的职工不享受该补贴。补贴金额根据每平方米年度工龄补贴额、职工工龄和补贴面积计算。补贴额按双职工65年内积累的住房公积金贴现值计算,2000年标准为每平方米...查看全文
律师解答: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
律师解答: 不是。工龄奖国家法律没有专门规定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条...查看全文
法律解析: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
法律解析: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
工龄假,其实就是我们平常所说的年休假,当职工工作到一定年限就可以带薪休假。那我国工龄假规定是怎样的呢?下面律师将为大家详细介绍一下工龄假规定,希望能够帮助大家! 工龄假规定: 工龄假休假规定: 根据我国《职工带薪年休假条例》第三...查看全文
律师解答: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文
律师分析: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
律师解答: 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容,一是因病缺勤日数的限制,二是医疗证明的有效期规定。具体如下:一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定,职工因病需要缺勤时,应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文
法律解析: 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容,一是因病缺勤日数的限制,二是医疗证明的有效期规定。具体如下:一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定,职工因病需要缺勤时,应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文
法律解析: 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容,一是因病缺勤日数的限制,二是医疗证明的有效期规定。具体如下:一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定,职工因病需要缺勤时,应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文
律师解答: 丧假的天数一般为三天左右,不包括国家法定的休假日工资和福利待遇在假期内正常发放。根据规定,职工的直系亲属死亡时,比如父母、配偶或者子女,该职工的单位行政领导可以根据自己情况批准,是情况给一天到三天的丧假。 【法律依据...查看全文
法律解析: 丧假的天数一般为三天左右,不包括国家法定的休假日工资和福利待遇在假期内正常发放。根据规定,职工的直系亲属死亡时,比如父母、配偶或者子女,该职工的单位行政领导可以根据自己情况批准,是情况给一天到三天的丧假。 【法律依据...查看全文
律师解答: 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准 【法律依据】...查看全文
工龄工资国家规定标准是多少 员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。...查看全文
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