法律解析： 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容，一是因病缺勤日数的限制，二是医疗证明的有效期规定。具体如下：一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定，职工因病需要缺勤时，应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文

律师解答： 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容，一是因病缺勤日数的限制，二是医疗证明的有效期规定。具体如下：一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定，职工因病需要缺勤时，应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文

法律解析： 国家规定有带薪病假，我们国家在劳动合同法当中都有着明确的规定，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬的话，肯定是比平时正常工作室的工资要低很多，这主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假...查看全文

律师解答： 国家规定有带薪病假，我们国家在劳动合同法当中都有着明确的规定，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬的话，肯定是比平时正常工作室的工资要低很多，这主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假...查看全文

律师分析： 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容，一是因病缺勤日数的限制，二是医疗证明的有效期规定。具体如下：一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定，职工因病需要缺勤时，应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文

法律解析： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

律师解答： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

律师解答： 国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

律师解答： 如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是你的说法没有国家规定的假期。 如果是因为怀孕后流产，可以休...查看全文

律师解答： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准 【法律依据】...查看全文

律师解答： 丧假的天数一般为三天左右，不包括国家法定的休假日工资和福利待遇在假期内正常发放。根据规定，职工的直系亲属死亡时，比如父母、配偶或者子女，该职工的单位行政领导可以根据自己情况批准，是情况给一天到三天的丧假。 【法律依据...查看全文

法律解析： 丧假的天数一般为三天左右，不包括国家法定的休假日工资和福利待遇在假期内正常发放。根据规定，职工的直系亲属死亡时，比如父母、配偶或者子女，该职工的单位行政领导可以根据自己情况批准，是情况给一天到三天的丧假。 【法律依据...查看全文

律师解答： 医疗文书是指各类我国医疗机构产生的记录患者病情、诊断、治疗等方面信息的文书，这些文书具有非常重要的参考和证明作用。但由于医疗复印病历也涉及到信息保密和个人隐私的问题，所以需要制定相应的收费标准来规范医疗文书的复印和使用...查看全文

法律解析： 医疗文书是指各类我国医疗机构产生的记录患者病情、诊断、治疗等方面信息的文书，这些文书具有非常重要的参考和证明作用。但由于医疗复印病历也涉及到信息保密和个人隐私的问题，所以需要制定相应的收费标准来规范医疗文书的复印和使用...查看全文

律师解答： (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期...查看全文

法律解析： 如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是你的说法没有国家规定的假期。 如果是因为怀孕后流产，可以休...查看全文

律师解答： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律解析： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律解析： (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期...查看全文

法律解析： 病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3条职工...查看全文