根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，当事人可以采取以下措施：如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解；如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：
仲裁和诉讼的区别主要有：
1、管辖权的取得不同。诉讼中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉。申请仲裁，必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。
2、审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择。仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。
3、开庭审理的原则不同。法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭审理案件一般不公开进行。
4、审理程序及当事人的能动作为不同。诉讼过程中当事人应当严格按照诉讼法的规定进行，仲裁过程中当事人则有较大的自由度，几乎每一步骤当事人都能主动作为。
5、监督程序不同。我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。我国仲裁委员会则实行一裁终局制，并适用司法监督程序。
申诉仲裁诉讼的区别
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了当事人解决劳动争议的途径。当事人可以先尝试协商，如果无法达成一致，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服时，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼在管辖权取得、审理者的产生方式、开庭审理的原则、审理程序及当事人的能动作为、监督程序等方面存在差异。
延伸阅读
结语：劳动争议的解决方式有多种,当事人应根据自己的情况选择合适的解决方式。如果不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;如果仍不愿调解或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和诉讼的区别主要体现在管辖权的取得、审理者的产生方式、开庭审理的原则、审理程序及当事人的能动作为、监督程序等方面。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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