法律分析：一、应届生网络签约后违约要交违约金吗
签了合同然后不去要违约金。依法成立的合同一经签字即产生法律效力，双方需要根据合同履行自己的权利与义务。签完合同后不履行债务属于违约，需要根据合同约定的违约金进行赔偿。
二、签订劳动合同的注意事项有哪些?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
4、关于试用期的问题要特别注意
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、社会保险约定
7、不要签空白合同
8、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
三、劳动合同一般包括哪些内容?
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。
(二)是工作内容。
(三)是劳动保护和劳动条件。
(四)是劳动报酬。
(五)是社会保险。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。
(八)是违反劳动合同的责任。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
四、你好，应届毕业生网签后想解约，需要赔付违约金吗
属于违约，需要缴纳违约金。虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。签订三方协议后违约的后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。3、对其他毕业生有影响。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
