未签订劳动合同本身就违反劳动合同法，因此，没有签合同的劳动者可以向劳动局投诉。根据劳动合同法规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要按照每月工资的两倍向劳动者支付报酬。然而，提出仲裁需要有相关...查看全文

律师分析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...查看全文

法律解析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...查看全文

法律分析：有用。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...查看全文

法律分析:也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。法...查看全文

也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。...查看全文

对于未签订劳动合同的劳动局投诉，需要进行分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。...查看全文

签订劳动合同原则及争议处理：劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。争议可先协商调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。一个人只能签订一份劳动合同，如签订两份，任何一方单位有...查看全文

律师解答： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...查看全文

劳务合同缺失时，劳动局无权介入，但劳动者可向劳动保障部门投诉。尽管没有劳务合同，只要存在实际劳动关系的证据，员工可协商后投诉劳动监察大队，寻求调解。未签订劳务合同的员工可要求用人单位双倍赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超...查看全文

法律分析：一、没有签合同能去劳动局仲裁吗可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这...查看全文

法律分析：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

没签合同能够去劳动局告，可以向仲裁机构申请仲裁，要有工作证据。劳动合同和劳务合同有区别，包括法律性质、合同主体和内容。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者...查看全文

没合同找劳动局有用吗有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲...查看全文

投诉公司不签劳动合同的方法及劳动合同法相关条款解释。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同者需提供证据证明与单位存在劳动关系。在单位工作不超过一年的，可要求从入职第二个月...查看全文

一、工作没有合同可以到劳动局告吗依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面...查看全文

法律解析： 没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

法律分析:没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...查看全文

法律解析： 没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

法律分析：可以的。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：_x...查看全文