没有签订劳动合同到劳动局投诉有用吗？-法律问答|晖律网

没有签订劳动合同到劳动局投诉有用吗？

回答于2024-04-10 阅读（1108）

律师回答

摘要：投诉公司不签劳动合同的方法及劳动合同法相关条款解释。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同者需提供证据证明与单位存在劳动关系。在单位工作不超过一年的，可要求从入职第二个月起的双倍工资。公司拖欠工资的处罚标准为刑事处罚和罚金，也可在支付劳动报酬前减轻或免除处罚。

投诉公司不签劳动合同的方法如下：
1、如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁；
2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院是不受理的；
3、劳动仲裁的结果对诉讼没有影响；没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据；
4、没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司拖欠工资的处罚标准是什么
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚；
3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院是不受理的。劳动仲裁的结果对诉讼没有影响，没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，对于公司拖欠工资的行为，可以依法追究刑事责任，处以有期徒刑或罚金，并对单位及相关责任人员进行处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问没签劳动合同劳动局投诉有用吗？

答

对于未签订劳动合同的劳动局投诉，需要进行分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。...查看全文

问劳动局投诉未签劳动合同有用吗？

答

劳动合同缺失可能导致的问题及解决方法：劳动局不受理投诉，但可向仲裁委员会、法院申诉。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件和相关证据。劳动合同问题包括不符法律规定、约定违约金、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者聘请律师，起草合法...查看全文

问到劳动局投诉有用吗

答

法律分析：有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为...查看全文

问劳动局没有签订劳动合同录音

答

法律分析：用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同怎么仲裁? 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。...查看全文

问公司签订劳动合同没有到劳动局备案

答

法律分析:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险...查看全文

问公司签订劳动合同没有到劳动局备案？

答

律师分析：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到...查看全文

问也没用签劳动合同，告劳动局有用吗

答

也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。...查看全文

问也没用签劳动合同，告劳动局有用吗

答

法律分析:也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。法...查看全文

问如果没有签劳动合同，如何向劳动局投诉？

答

没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职均可)、录...查看全文

问没签合同告劳动局有用吗

答

签订劳动合同原则及争议处理：劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。争议可先协商调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。一个人只能签订一份劳动合同，如签订两份，任何一方单位有...查看全文

问劳动局投诉有用吗？

答

法律解析：有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第九条任何组...查看全文

问劳动局投诉有用吗

答

法律分析：向劳动局投诉有用，根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动...查看全文

问投诉劳动局有用吗

答

劳动局电话投诉有用吗劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单...查看全文

问劳动局投诉有用吗

答

律师分析:有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保...查看全文

问劳动局投诉有用吗？

答

律师分析：有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第九条任何组...查看全文

问没签劳务合同去劳动局有用吗

答

法律分析：首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也...查看全文

问没签劳务合同去劳动局有用吗

答

未签订劳动合同本身就违反劳动合同法，因此，没有签合同的劳动者可以向劳动局投诉。根据劳动合同法规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要按照每月工资的两倍向劳动者支付报酬。然而，提出仲裁需要有相关...查看全文

问劳动者去劳动局投诉有用吗

答

劳动者去劳动局投诉有用吗有用，《劳动保障监察条例》第9条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳...查看全文

问劳动法没有签订劳动合同

答

法律分析：劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。 1、未签劳动合同，用人单位有风险《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

问南阳劳动局投诉有用没？

答

律师分析：有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为...查看全文