没签劳动合同劳动局投诉有用吗？-法律问答|晖律网

没签劳动合同劳动局投诉有用吗？

回答于2024-05-05 阅读（698）

律师回答

摘要：对于未签订劳动合同的劳动局投诉，需要进行分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。然而，需要注意的是，劳动局并非劳动争议的解决机构，对于这种情况，劳动局通常不会予以受理。但是，劳动者仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的合法权益，例如向仲裁委员会或法院提

一、关于未签订劳动合同的劳动局投诉是否有效的问题，我们可以从以下角度进行解答：

首先，需明确的是，若劳动者未与用人单位签订劳动合同，劳动局可能会对此情况产生关注。然而，具体是否具有法律效力，还需进一步分析。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。然而，需要注意的是，劳动局并非劳动争议的解决机构，对于这种情况，劳动局通常不会予以受理。

但是，劳动者仍然可以寻求其他途径来维护自己的合法权益。例如，可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。在这种情况下，若劳动局不予受理，劳动者可以尝试通过其他途径来解决问题。

总之，虽然未签劳动合同的劳动局投诉在一些情况下可能无法产生直接效果，但劳动者仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
职员若是没有签署劳动合同，就与单位建立劳动关系的，那么若是发生劳动纠纷之后，其权益有可能由于不能下向当地的劳动仲裁机构提出救助请求而不会得到保障，但是若是能掌握建立了事实劳动合同，那么是可以向当地的人民法院提出诉讼请求，得到救济。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织和个人适用劳动合同法。因此，如果一家公司未与员工签订劳动合同，则可以通过其他方式证明劳动关系。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，自员工被聘用开始，用人单位就与员工建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位有责任为员工提供劳动保护，并按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位与员工在用工后满一年仍未签订书面劳动合同，则用人单位就视为与员工已订立了无固定期限劳动合同。

因此，如果一家公司未与员工签订劳动合同，但能够证明自用工之日起即与员工建立了劳动关系，并满一年未与员工订立书面劳动合同，则可以视为用人单位与员工已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需为员工提供劳动保护，并按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

结语：未签订劳动合同的劳动局投诉并不能直接产生法律效力，但劳动者仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。在这种情况下，若劳动局不予受理，劳动者可以尝试通过其他途径来解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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