辞退补偿金属于职工福利，根据我国相关法律规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿应计入工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资。然而，有关劳动保险和职...查看全文

法律分析:辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

法律分析：企业为了实施业务重组计划，辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”...查看全文

法律分析：一、辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。二、应付工人薪酬核算的内容包括什么工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及...查看全文

法律分析：一、离职补偿金是辞退福利吗离职补偿并不是工资福利。工资福利包括计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等。而离职的补偿是公司在解除劳动合同后给予员工的补偿，不是给予员工的福利。《关...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 ...查看全文

职工辞退补偿金属于职工福利，可以计入工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不列入工资总额的包括发明创造奖、劳动保险和职工福利费用、退休待遇...查看全文

法律分析:辞退补偿并不是工资福利。工资福利包括计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等。而辞退的补偿是公司在解除劳动合同后给予员工的补偿，不是给予员工的福利。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

您好! 离职后福利是企业为了获得职工提供的服务,而在职工退休或者与企业解除劳动关系后提供的各种福利或者报酬。 辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者是鼓励职工自愿接受裁减而给的补偿。 这两者的动机不一样,离职...查看全文

如果自己在用人单位中工作得好好的，但是公司因为没有理由把自己给辞退了的话，这个时候可以获得相应的补偿金，这属于应付职工薪酬呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积...查看全文

法律分析:辞退劳动者的福利属于应付职工薪酬核算的内容。用人单位在辞退劳动者时，应当及时为其结算工资和相关的福利待遇，并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三...查看全文

职工福利费是指企业应付给职工的薪酬待遇，其核算需要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行。应付职工薪酬是根据相关规定应支付给职工的各种薪酬，而职工福利费则用于增进职工的物质利益，帮助他们及其家属解决特殊困难，并支付集体福利事业所需的...查看全文

一、工龄补贴属于福利费吗福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额...查看全文

律师分析： 1.单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞退福利属于不属于应付职工薪酬 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 辞...查看全文

法律分析:辞职补偿金一般不属于共同财产。我国法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人...查看全文

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴...查看全文