根据劳动合同解除时劳动者在本单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

法律分析：1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算； 4、...查看全文

公司在经营过程中,可能是会有需要去搬迁地址的时候,如果在搬迁地址的时候,员工可能会因为搬迁地址不合适的原因进行辞职,对于这个要求可以好好了解一下,所以因公司搬迁辞职能有补偿吗?下面我给大家介绍一个相关的知识点。 ...查看全文

单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;。...查看全文

律师分析:医疗过错致人死亡的，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在...查看全文

法律分析：一、没有过错被公司辞退多少赔偿在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标...查看全文

员工犯错导致公司损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

离婚损害赔偿可由无过错方请求，原因包括重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃等。赔偿包括物质和精神损失，具体数额无法统一规定，需根据具体情况确定。...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

律师分析： 1、 丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、 死亡赔偿金1） 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；2） 六十周岁...查看全文

你好,染发过敏可以要求赔偿1000-2万元之间。...查看全文

法律分析： 女方过错离婚赔偿若无法律规定的情况，一方要求赔偿没有法律依据：，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产。所谓离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，导致婚姻关系破裂离...查看全文

具体数额无法确定。根据我国相关法律规定，离婚时，夫妻一方存在重婚、与他人同居、虐待遗弃家庭成员、对家庭成员实施家庭暴力或者有其他重大过错行为导致离婚的，认定为有过错方，无过错方可向其主张损害赔偿，具体数额由双方进行协商，协商不成的...查看全文

具体数额无法确定。根据我国相关法律规定，离婚时，夫妻一方存在重婚、与他人同居、虐待遗弃家庭成员、对家庭成员实施家庭暴力或者有其他重大过错行为导致离婚的，认定为有过错方，无过错方可向其主张损害赔偿，具体数额由双方进行协商，协商不成的...查看全文

1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...查看全文

员工提前30天提出离职不需要经济补偿，但若用人单位拖欠工资、违反规定损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同则需要经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位...查看全文

律师分析： 作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对...查看全文

法律分析:作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上...查看全文