公司与员工一年没签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司与员工劳动合同一年一签正常吗

答

法律分析：一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同...查看全文

问公司与员工一般签劳动合同还是劳务合同

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法律分析：一、公司与员工一般签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

答

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

问员工没签劳动合同算公司员工吗

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问公司老员工劳动合同几年一签订

答

劳动合同签订几年并无法律规定，双方可协商。第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。可根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者满足特定条件时可要求无固定期限合同。合同期限可为1-10年，但现多采用签3年、再签7年或2、...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问没有与员工签劳动合同，公司可以起诉员工吗？

答

单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同属违法，应支付从用工满一个月后的第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用工超一年未签合同视为无固定期限合同，应及时补签。劳动者可向劳动监察投诉，也可向劳动仲裁委员会免...查看全文

问公司是否正常每年与员工签订一次劳动合同？

答

劳动合同期限应根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般约定为一年或几年，但不是必须是整年。...查看全文

问公司未与新员工签订劳动合同

答

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

问公司能否与员工签订劳动合同？

答

劳务合同是民事合同，适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题，与劳动合同有区别。在签订劳务合同时，劳动者应了解单位情况，确保合法性，并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文

问公司能否与员工补签劳动合同？

答

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资确定。补签劳动合同确保双方在未签订合同前的劳动关系受到保护和规范。...查看全文

问公司与员工解除劳动合同一定要员工签字吗

答

法律分析：一、公司与员工解除劳动合同一定要员工签字吗公司与员工解除劳动合同需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：劳动者有下列情形之...查看全文

问公司未与员工签劳动合同合法吗

答

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

答

法律分析:超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

问公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿员工？

答

律师分析：超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司与员工签了劳动合同不给员工吗？

答

法律分析：一、公司与员工签了劳动合同不给员工吗？劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

问在公司一年了,公司没有签劳动合同

答

法律分析:在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问在公司一年了,公司没有签劳动合同？

答

律师分析：在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文