法律分析：一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同...查看全文

劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。一般而言，劳动合同期限可根据双方协商而定，通常为整年，但并非必须如此。...查看全文

劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...查看全文

劳务合同是民事合同，适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题，与劳动合同有区别。在签订劳务合同时，劳动者应了解单位情况，确保合法性，并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...查看全文

法律分析：工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人...查看全文

违法行为：试用期员工与用人单位未在转正前签订劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同，则应在一个月内补办。...查看全文

1、分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对外签订合同，没...查看全文

根据相关法律法规，用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同，但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此，答案是“是”。同时，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动...查看全文

法律分析：分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对...查看全文

有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执...查看全文

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析：1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

劳动合同的签订对于建立正常的劳动关系至关重要，未签订劳动合同是不正常的。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，保障双方的权益，促使双方履行合同，稳定劳动关系。...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文