公司老员工劳动合同几年一签订-法律问答|晖律网

公司老员工劳动合同几年一签订

回答于2024-04-15 阅读（341）

律师回答

摘要：劳动合同签订几年并无法律规定，双方可协商。第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。可根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者满足特定条件时可要求无固定期限合同。合同期限可为1-10年，但现多采用签3年、再签7年或2、8或4、6的原则。解除合同时提前一个月书面通知单位即可，无需赔偿。试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。劳动者可事先了解合同期限并维权。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。
其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同一般几年一签?劳动合同签订的时候并没有期限的规定，劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限，发现单位有违规情况可以合理维权。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的期限并没有明确规定，可以由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，根据劳动合同法第14条的规定，当劳动者签订第3次劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，现在许多企业采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。重要的是，劳动者有权提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，无需赔偿。劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所不同，但不得超过六个月。劳动者在签订劳动合同时可以事先询问单位的合同期限，并在发现单位有违规情况时合理维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问老员工劳动合同一般签几年

答

法律分析：一、老员工劳动合同一般签几年劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14...查看全文

问公司签订劳动合同一般是几年

答

法律分析：一、公司签订劳动合同一般是几年？根据公司的规定执行，没有强制规定。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限...查看全文

问新入职员工签订劳动合同一般几年

答

劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。...查看全文

问员工劳动合同一般签几年

答

法律分析：一、员工劳动合同一般签几年1、单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...查看全文

问劳动用工合同一般签订几年？

答

律师分析：劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国...查看全文

问劳动用工合同一般签订几年

答

非全日制用工需要签订劳动合同么非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

问劳动用工合同一般签订几年？

答

律师解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，签订三、四年，十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间、与劳动者约定无确定终止时间、...查看全文

问劳动用工合同一般签订几年

答

律师分析:劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工应该和公司签几年劳动合同

答

公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿呀位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订...查看全文

问公司与员工一年没签劳动合同

答

法律分析：1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应...查看全文

问签订劳动合同一般签几年

答

劳动合同一般签一般几年劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同

答

法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同？

答

律师分析：和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工合同一般签订几年

答

法律分析：我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定...查看全文

问员工合同一般签订几年?

答

劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，一般为三到五年，也可签订无固定期限合同。根据期限，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以任务为期限的合同。...查看全文

问一般劳动合同签订几年？

答

劳动合同的期限可分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同在合同中明确约定了效力期间，可以长可短。无固定期限合同只约定了起始日期，没有具体终止日期，可以依法约定终止条件，否则劳动关系一直存续至劳动者退休。还有一种以完成工作为期限的...查看全文

问劳动合同一般签订几年

答

法律分析:劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期...查看全文

问劳动合同一般签订几年

答

一、劳动合同一般签订几年劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同，这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、...查看全文

问劳动合同一般签订几年？

答

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

问员工签有劳动合同几年签一次？

答

本文介绍了员工是否需要每年签订一次劳动合同并没有法律硬性规定，而只要员工和用人单位经过协商，就可以决定是否需要签订劳动合同。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法...查看全文