员工不愿意签协议怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不愿意签劳动协议怎么处理？

答

法律解析：员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文

问员工不愿意续签劳动协议怎么处理？

答

法律解析：员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工不愿意签协议怎么办？

答

律师解答：劳动者如果拒绝签字的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同，必须要订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同的，需要从用...查看全文

问工人不愿意签劳动协议怎么处理？

答

法律解析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，...查看全文

问工人不愿意签劳动协议怎么处理？

答

问员工不愿意签劳动协议怎么办？

答

律师解答：员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文

问员工不愿意签劳动协议？

答

律师解答： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

问员工不愿意签合同怎么处理

答

员工不愿意签合同怎么处理（1）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。（2）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，...查看全文

问员工不愿意签合同怎么处理

答

法律分析:员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终...查看全文

问员工不同意续签协议怎么处理？

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问员工不愿意签合同又不愿意离职怎么处理

答

在现实社会中,我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此,小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话,该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。...查看全文

问员工不愿意买保险该怎么签协议

答

员工不愿买商业保险时，无需签订协议。对于社会保险，签协议也没有作用，因为社保是强制性的。雇主应在新员工入职后30天内，代其向社保机构申请办理社保登记手续。...查看全文

问员工不愿意续签劳动协议怎么办？

答

律师解答：员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问房东不愿意签租房协议怎么处理？

答

法律解析：行使无违约责任的便利。一般短期租房可以不签租赁合同，但超过六个月之后，应当办理租赁合同，否则在法律上将视为短期合同，承租人可以随时搬出，而不受违约责任所制约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 ...查看全文

问员工不愿签劳动协议怎么办？

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律师解答：员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...查看全文

问员工不愿意加班怎么处理

答

公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。关于公司员工不愿意加班怎么办的问题,下面由小编为您...查看全文

问员工不愿意加班怎么处理

答

一、公司员工不愿意加班怎么办 1、公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、法律依据：...查看全文

问如果对方不愿意签离婚协议怎么处理

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法律解析：可以提起离婚诉讼【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债...查看全文

问工人不愿意签劳动协议怎么办？

答

律师解答： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，...查看全文

问员工不签劳动协议怎么处理？

答

法律解析：《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“...查看全文