《劳动法》规定工资支付时间没有具体限制，但一般在月底或下月15号之前支付。合法要求工资必须按照约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。...查看全文

法律分析：一、国家规定每月几号发工资?工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...查看全文

法律分析：那得看公司规定是每月的几号开工资。 不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。 有的公司是5号，10号，15， 等。 公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。...查看全文

法律分析：那得看公司规定是每月的几号开工资。 不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。 有的公司是5号，10号，15， 等。 公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。...查看全文

休产假期间，女性职工的工资不受影响，按月发放。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女性职工可领取生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的则按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴需在休...查看全文

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。...查看全文

律师分析： 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单...查看全文

法律分析:国家规定的节假日工资的发放办法:如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_...查看全文

工资支付应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。节假日或休息日支付日期应提前。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为将受到处罚。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析:国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，因此国家机关、事业单位一般每月工作22天，私人企业一般要求每周至少休息一天，因此具体时间视具体情况而定。法律依据:《国务院关...查看全文

劳动法中一个月的工作日是多少天 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

律师分析： 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，因此国家机关、事业单位一般每月工作22天，私人企业一般要求每周至少休息一天，因此具体时间视具体情况而定。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间的规定...查看全文

律师解答： 疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费...查看全文

失业金每月几号发放的 一般是在月中或者月尾发放，即在15号左右或者30号左右发放。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。...查看全文

劳动者工资未按时发放，可询问理由并要求单位及时发放。单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

律师解答： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文