劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视以下情况而定：
1、申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理，即不可以追加请求；
2、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，即可以追加请求。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁到一审后如何增加诉求
律师回答
摘要：劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视情况而定。如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，则应另案处理，不可追加请求。但如果人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应合并审理，可以追加请求。如果属于独立的劳动争议，则应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
延伸阅读
劳动仲裁一审后的诉求调整策略
劳动仲裁一审后的诉求调整策略可以从以下几个方面考虑。首先，仔细研究一审判决书，分析法官的判决理由和依据，了解案件的关键点和争议焦点。其次，与当事人充分沟通，了解他们的意见和诉求变化，以及案件相关证据的补充和调整。接下来，寻求专业律师的意见，评估案件的胜诉可能性和诉求调整的合理性。在准备上诉材料时，要充分展示诉求调整的合理性和合法性，提供充足的证据支持。最后，在上诉过程中保持积极的沟通和协商态度，与对方寻求解决方案，争取达成双方都可以接受的调解结果。通过以上策略的综合运用，可以提高劳动仲裁一审后调整诉求的成功率。
劳动仲裁一审后的诉求调整策略可以从以下几个方面考虑。首先，仔细研究一审判决书，分析法官的判决理由和依据，了解案件的关键点和争议焦点。其次，与当事人充分沟通，了解他们的意见和诉求变化，以及案件相关证据的补充和调整。接下来，寻求专业律师的意见，评估案件的胜诉可能性和诉求调整的合理性。在准备上诉材料时，要充分展示诉求调整的合理性和合法性，提供充足的证据支持。最后，在上诉过程中保持积极的沟通和协商态度，与对方寻求解决方案，争取达成双方都可以接受的调解结果。通过以上策略的综合运用，可以提高劳动仲裁一审后调整诉求的成功率。
结语：劳动仲裁一审后的诉求调整策略可以从多个方面考虑。首先，分析一审判决书，了解关键点和争议焦点。其次，与当事人沟通，了解意见和诉求变化，补充和调整相关证据。接着，征求专业律师意见，评估胜诉可能性和诉求调整的合理性。准备上诉材料时，展示合理和合法的诉求调整，并提供充足证据支持。最后，积极沟通和协商，寻求解决方案，争取达成双方接受的调解结果。综合运用以上策略，提高劳动仲裁一审后调整诉求的成功率。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁后上诉可以增加诉求吗
法律分析：一、劳动仲裁后上诉可以增加诉求吗劳动仲裁可以增加诉求,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁后起诉可以增加诉求吗
申请劳动仲裁可以增加诉求吗 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。 但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗？
法律分析： 劳动仲裁可以增加诉讼请求。人民法院在受理劳动争议案件时，对于当事人增加的诉讼请求与所起诉的劳动争议的关系程度做相关区分处理。如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求嘛
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗
法律分析：劳动仲裁可以增加诉求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求么
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁申请后可以增加诉求吗
劳动仲裁可以增加诉求吗 劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;...查看全文
劳动仲裁立案后可以增加诉求吗
劳动仲裁可以增加诉求吗 劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;...查看全文
劳动仲裁后可以增加诉讼请求吗
法律分析：一、劳动仲裁后可以增加诉讼请求吗劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处...查看全文
劳动仲裁当庭增加仲裁请求
一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗 劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。 ...查看全文
劳动仲裁是否可以增加诉求
法律分析:劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据...查看全文
劳动仲裁是否可以增加诉求？
律师分析： 劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文
劳动仲裁起诉可以增加诉求吗
律师分析:根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。. 因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
劳动仲裁起诉可以增加诉求嘛？
律师解答： 根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。. 因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文
劳动仲裁起诉可以增加诉求吗？
律师分析： 根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。. 因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文
劳动仲裁庭审理过程中能否增加诉求？
劳动仲裁开庭后不能追加请求，但在实际操作中，如果对方无异议且经仲裁庭准许，也可审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料，以及根据立案审查需要的被诉人身份证明材料。...查看全文
劳动仲裁增加请求事项
劳动者与用人单位之间的纠纷无法沟通解决,就选择了劳动仲裁。在劳动仲裁开庭审理后,其中一方认为自己一开始提出的请求太少了,想要追加请求,那么,劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗?下面小编为你详细介绍相关知识。一...查看全文
劳动仲裁增加诉讼请求可以吗？
法律分析：一、劳动仲裁增加诉讼请求可以吗?劳动仲裁可以增加诉求，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁请求何时增加或变更
根据劳动争议仲裁规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求需另案处理；若仲裁庭在开庭前确定举证期限，申请人必须在期限内增加或变更请求，否则另案处理；若仲裁庭要求开庭时交换证据，申请人可在陈述仲裁请求时申请增加或变更，仲裁庭...查看全文
推荐律师
李宗儒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务66人次
热门法律问题
