一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗
劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
但是，在实际操作中，如果在仲裁开庭时，申请人提出增加仲裁请求，对方没有异议且经仲裁庭准许的，也可以一并进行审理和仲裁。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁庭审理过程中能否增加诉求？
律师回答
摘要：劳动仲裁开庭后不能追加请求，但在实际操作中，如果对方无异议且经仲裁庭准许，也可审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料，以及根据立案审查需要的被诉人身份证明材料。
延伸阅读
结语：劳动仲裁开庭后一般原则上不可追加请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。然而，在实际操作中，如果在仲裁开庭时，申请人提出增加仲裁请求且对方无异议且经仲裁庭准许，也可一并审理和仲裁。申请劳动仲裁时需提交《仲裁申请书》、身份证明、能证明与被申请人存在劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料等。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁庭审理后，能否增加证据？
劳动仲裁开庭后可以补充证据，但需在举证期限内提交。劳动争议仲裁处理时限为一年，延期不超过15天。劳动仲裁需要提交申请书、身份证、证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。申请人应向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提出...查看全文
仲裁庭审理过程中，能否提出新诉求？
劳动仲裁开庭时不可增加或变更仲裁诉求，只能在举证期限届满前提出。如仲裁庭认可增加或变更的请求，需通知被申请人并给予答辩期。举证期限届满后提出的请求需另案处理。根据最高法院解释，人民法院受理劳动争议案件后，如增加的请求与争议具有不可...查看全文
劳动仲裁开庭时能否增加诉讼请求
不可以。 增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间(十天)，答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。 开正式庭或仲裁委规定的举...查看全文
劳动仲裁当庭增加仲裁请求
一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗 劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。 ...查看全文
劳动仲裁庭审理过程中，能否提交新证据？
《劳动争议调解仲裁法》规定了证据提交期限和质证规则，逾期未提交的证据可能不被采纳，但关键性证据可以质证。仲裁委员会在开庭前、开庭时都可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。开庭结束后未提出则不可补充证据。...查看全文
通过劳动仲裁是否可以增加诉求？
劳动仲裁可以增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。劳动仲裁诉讼时效为一年，但有中断和中止的情况。劳动仲裁时效过期后，可以向法院起诉，但法院可能驳回诉讼请求。...查看全文
劳动仲裁庭开庭后是否还可以增加诉求？
劳动仲裁开庭后不能追加请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后如需增加或变更仲裁请求，应另行提出。但实际操作中，如果对方无异议且仲裁庭准许，也可一并审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、与被申请人...查看全文
劳动仲裁是否可以增加诉求？
律师分析： 劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文
劳动仲裁是否可以增加诉求
法律分析:劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据...查看全文
劳动仲裁开庭时增加仲裁是否可以请求
劳动仲裁是否可以增加诉讼请求劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应...查看全文
劳动仲裁庭审理过程概述
劳动仲裁开庭程序包括仲裁庭的准备、庭审、辩论和调解四个阶段。具体程序包括：1、查明出席情况和宣布纪律；2、宣布开庭、仲裁员名单和权利义务；3、听取申诉和答辩；4、当庭调查并出示证据；5、向评价人发问，重新调查由仲裁庭决定。...查看全文
劳动仲裁不服起诉能否增加诉讼请求？
劳动仲裁结果不服，起诉不能增加诉讼请求。劳动者对仲裁结果不满，只能就原仲裁请求提起诉讼。如需变更或增加请求，应先申请劳动仲裁。若新增请求与原争议密切相关，可在诉讼中增加。...查看全文
劳动仲裁庭审程序过程
劳动争议仲裁庭开庭程序是如何的 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下： 一、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定...查看全文
劳动仲裁到一审后如何增加诉求
劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视情况而定。如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，则应另案处理，不可追加请求。但如果人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应合并审理，可以追加请求。如果属...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求么
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗？
法律分析： 劳动仲裁可以增加诉讼请求。人民法院在受理劳动争议案件时，对于当事人增加的诉讼请求与所起诉的劳动争议的关系程度做相关区分处理。如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求嘛
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗
法律分析：劳动仲裁可以增加诉求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属...查看全文
劳动仲裁可以增加诉求吗
劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人...查看全文
劳动仲裁开庭时可以增加或变更仲裁诉求吗
法律分析: 劳动仲裁开庭时不可以增加或变更仲裁诉求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的...查看全文
推荐律师
索朝
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
