仲裁开庭期间可以提交新证据，但需在庭审结束前提出。根据调解仲裁法规定，逾期提交的证据仲裁委员会可选择不采纳，除非该证据对案件关键性有影响。在实际操作中，仲裁委员会允许在开庭前、开庭时补充证据，并给予3到5天的时间进行补充。然而，若...查看全文

劳动仲裁开庭后可以补充证据，但需在举证期限内且不超过该期限。补充证据的效力判断方法包括公文文书、鉴定结论、原件等优先原则。劳动争议仲裁处理时限为一年，裁决应在45天内结束，可延长15天。综上所述，劳动仲裁庭审前可提交补充证据，但需...查看全文

劳动仲裁开庭后不能追加请求，但在实际操作中，如果对方无异议且经仲裁庭准许，也可审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料，以及根据立案审查需要的被诉人身份证明材料。...查看全文

劳动仲裁开庭前，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条，仲裁庭将确认当事人提供的证据是否属实，并可要求用人单...查看全文

一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗      劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。  ...查看全文

劳动仲裁中的证据要求和注意事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人在提交仲裁申请时需提供书面申请和相关证据。开庭时，双方需质证证据的真实性、合法性和关联性。证据的缺失可能导致败诉风险。在收集证据时，需注意录音证据...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了证据提交期限和质证规则，逾期未提交的证据可能不被采纳，但关键性证据可以质证。仲裁委员会在开庭前、开庭时都可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。开庭结束后未提出则不可补充证据。...查看全文

不可以。 增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间(十天)，答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。 开正式庭或仲裁委规定的举...查看全文

劳动仲裁开庭后不能追加请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后如需增加或变更仲裁请求，应另行提出。但实际操作中，如果对方无异议且仲裁庭准许，也可一并审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、与被申请人...查看全文

劳动仲裁是否可以增加诉讼请求劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委...查看全文

法律分析:劳动仲裁庭审结束后，如果仲裁庭未作出处理结果的，能撤诉；并且申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。如果仲裁庭已经作出处理结果的，则当事人不能撤诉。法律依据:《《劳动人事争议仲裁办案规则》》第三...查看全文

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视情况而定。如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，则应另案处理，不可追加请求。但如果人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应合并审理，可以追加请求。如果属...查看全文

劳动仲裁委托他人代理参加仲裁活动需提前授权，委托书应明确事项和权限。不服劳动仲裁裁决起诉到法院时，只有律师、法律工作者、近亲属等可接受委托担任代理人。...查看全文

劳动仲裁开庭后可以补充证据,逾期未提交的,可视为不组织质证。劳动争议仲裁处理时限为一年,自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算。 一、劳动仲裁开庭后可以补充证据吗...查看全文

劳动仲裁可以开庭多次，但需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人或被申请人可以提前向仲裁委申请延期开庭。仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人，当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭...查看全文

劳动仲裁开庭时间可因法定原因延迟，可多次开庭。当事人可提前申请延期开庭，需有正当理由，由仲裁委决定是否延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；申请人同样如此，可视为撤回仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁开庭流程及适用范围。劳动仲裁开庭流程包括宣布纪律、申诉和答辩、调解、裁决等步骤。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护问题、工资赔偿等。...查看全文