仲裁开庭期间可以提交新证据，但需在庭审结束前提出。根据调解仲裁法规定，逾期提交的证据仲裁委员会可选择不采纳，除非该证据对案件关键性有影响。在实际操作中，仲裁委员会允许在开庭前、开庭时补充证据，并给予3到5天的时间进行补充。然而，若...查看全文

劳动仲裁开庭后可以补充证据，但需在举证期限内提交。劳动争议仲裁处理时限为一年，延期不超过15天。劳动仲裁需要提交申请书、身份证、证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。申请人应向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提出...查看全文

举证期限对提供新证据有限制。根据《证据规定》第42条和第44条第二款，一审中提供新证据需在开庭前或开庭审理时提出；二审中提供新证据需在开庭前或开庭审理时提出，若无开庭审理，则需在法院指定期限内提出；再审中提供新证据需在申请再审时提...查看全文

劳动仲裁开庭前，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条，仲裁庭将确认当事人提供的证据是否属实，并可要求用人单...查看全文

劳动仲裁开庭后，一般不可以追加请求。申请人可以在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的申请，但是开庭后，申请人不能再追加请求，一般只能另行申请仲裁。 法律依据 ...查看全文

劳动仲裁中的证据要求和注意事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人在提交仲裁申请时需提供书面申请和相关证据。开庭时，双方需质证证据的真实性、合法性和关联性。证据的缺失可能导致败诉风险。在收集证据时，需注意录音证据...查看全文

劳动仲裁开庭后不能追加请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后如需增加或变更仲裁请求，应另行提出。但实际操作中，如果对方无异议且仲裁庭准许，也可一并审理。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、与被申请人...查看全文

劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 如何追加劳动仲裁请求 根据我国有关法律的规定， 申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017年最新版)第四十四条申...查看全文

可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁可以补交几年社保 由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

劳动仲裁是否可以增加诉讼请求劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应...查看全文

申请劳动仲裁可以增加诉求吗 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。 但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争...查看全文

律师解答： 仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可...查看全文

律师分析： 仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可...查看全文

法律解析： 仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可...查看全文

仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，...查看全文

劳动仲裁可当庭提交证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人应提交书面申请和证据材料。若困难，可口头申请并记录。劳动仲裁证据收集：主张方负责提供书证；若对方拒绝提供证据，可推定其不利主张成立；第三方持有证据可申请调查取证。劳...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是保障劳动者的合法权益和维护其利益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效可以中断或中止，具体...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了证据提交期限和质证规则，逾期未提交的证据可能不被采纳，但关键性证据可以质证。仲裁委员会在开庭前、开庭时都可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。开庭结束后未提出则不可补充证据。...查看全文

在劳动仲裁开庭前,劳动者需要准备劳动仲裁申请书、所有证据原件、身份证和开庭通知书等文件。如果劳动者未请律师,可以请相关专业人士根据案件具体情况和劳动仲裁委审理该类型案件的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括庭审程序。...查看全文