法律分析： 女职工哺乳假的规定：女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益保护措施，包括不得降低工资、辞退或解除合同，以及安排哺乳时间和禁止延长劳动时间或夜班工作。这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们能够平等参与工作，...查看全文

【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

法律分析:女职工哺乳假规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家...查看全文

法律分析:女职工哺乳假规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳假是如何规定的1、女职工的哺乳假的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据：...查看全文

女职工哺乳假规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...查看全文

女职工哺乳假规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳...查看全文

律师分析： 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

法律分析:女职工哺乳假的规定:用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第十...查看全文

女性职工哺乳假规定为保护婴儿健康提供了法律依据，申请哺乳假需得到公司批准。哺乳假时长为一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。生育独生子女可请6个月哺乳假并领取奖励费，生育第二个子女可请3个月哺乳假。哺乳时间应在...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 哺乳假法律规定 为了维护女职...查看全文

法律分析：女职工哺乳期规定：除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排哺乳时间；女职工多的单位建立哺乳室；预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据：...查看全文

法律分析:哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放；休假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...查看全文

法律分析： 哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间，如果单位为其缴纳生育保险的，还可依法申领生育津贴。 法律依据： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 女员工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；其他。 【法律...查看全文