法律分析:哺乳假工资的规定:可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益保护措施，包括不得降低工资、辞退或解除合同，以及安排哺乳时间和禁止延长劳动时间或夜班工作。这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们能够平等参与工作，...查看全文

法律分析： 哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间，如果单位为其缴纳生育保险的，还可依法申领生育津贴。 法律依据： 《女职工劳动保...查看全文

法律分析： 女职工哺乳假的规定：女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

一、哺乳假最新规定是什么哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...查看全文

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...查看全文

法律分析： 根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工依法享受哺乳假，用人单位不得损害女职工的特殊劳动权利。 法律依据 《女职工...查看全文

法律分析：一、哺乳假最新规定是什么1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...查看全文

根据相关规定，女职工在哺乳期间将获得六个半月的工资，金额为原工资的80%。原工资是指女职工在请产前假或产假前正常出勤月所获得的实际工资。如果女职工生活困难，并符合本市的困难补助标准，单位应按照规定给予困难补助。...查看全文

女职工在哺乳假期间的工资计算方式如下：对于3个月和6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不会影响晋级、调整工资和工龄计算；而对于一年的哺乳假，工资将继续照常发放，但职务津贴和省直补贴将停发，同样...查看全文

法律分析：哺乳假的工资待遇为，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也...查看全文

《女职工劳动保护规定》旨在保护女职工的哺乳权。规定了在婴儿未满1周岁之前，用人单位应每班安排二次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。同时，如果婴儿在两次哺乳时间合并使用，哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。对于符合计划生育规定分娩、...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

本文介绍了广东哺乳假的具体规定。根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次长达三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分...查看全文

国家规定的哺乳假旨在保护职场妈妈的合法权益和安全健康，根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工每班劳动时间内可享受两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的女职工每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。此外，哺乳假为...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文

法律分析： 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产...查看全文

法律分析:女职工哺乳假规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家...查看全文