法律分析:答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同，双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同，双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...查看全文

法律分析:劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下，劳动合同...查看全文

签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗?      有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，...查看全文

律师分析:有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...查看全文

劳动合同签订后即生效，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成。根据第十六条规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一...查看全文

劳动合同的生效条件和程序。劳动合同法规定，用工前签订的合同在未用工前不生效。合同双方必须具备法定资格，并遵守法律规定和公共利益。合同内容和形式必须合法，不得违反国家强制性标准。合同的订立必须遵守合法程序，如需鉴证或公证，必须依法进...查看全文

合同必须在合同日期开始后才能生效。附有生效期限的合同只有在期限届满时才会生效。根据法律规定，民事法律行为可以附加期限，但根据其性质有些行为是不允许附加期限的。附有生效期限的民事法律行为将在期限届满时生效。而附有终止期限的民事法律行...查看全文

法律分析:合同日期没有开始，合同是不生效的，附生效期限的合同，只有在期限届至时才会生效。法律规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为...查看全文

法律分析：一、合同还没开始，能解约吗合同还没开始，如果存在解除情形，可以解约。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除...查看全文

法律分析：劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。【法律依据】...查看全文

法律分析：劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。【法律依据】...查看全文

法律分析： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

合同已签署，但尚未生效。根据法律规定，当事人使用合同书形式达成协议，只要双方签字、盖章或按指印，合同即成立并生效。因此，即使合同签署后尚未开始执行，合同仍然具有法律效力，是否执行不会影响合同的效力。...查看全文

法律分析：1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条　订立和变更劳动合同，...查看全文

1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...查看全文

法律分析：一、还没入职上班劳动合同有效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...查看全文

法律分析：一、还没毕业签的劳动合同有效吗无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求...查看全文

劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

法律分析：一、劳动合同从哪一天起开始生效劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位...查看全文