法律解析： 答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同，双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...查看全文

法律分析:劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下，劳动合同...查看全文

劳动合同的生效条件和程序。劳动合同法规定，用工前签订的合同在未用工前不生效。合同双方必须具备法定资格，并遵守法律规定和公共利益。合同内容和形式必须合法，不得违反国家强制性标准。合同的订立必须遵守合法程序，如需鉴证或公证，必须依法进...查看全文

劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

劳动合同法规章，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下，劳动合同是无效的。 ...查看全文

劳动合同签订后即生效，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成。根据第十六条规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一...查看全文

法律分析：合同没有履行还生。合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。合同的一般生效要件如下：当事人具有相应的订立合同的能力；意思表示真实；不违反法律和社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

合同必须在合同日期开始后才能生效。附有生效期限的合同只有在期限届满时才会生效。根据法律规定，民事法律行为可以附加期限，但根据其性质有些行为是不允许附加期限的。附有生效期限的民事法律行为将在期限届满时生效。而附有终止期限的民事法律行...查看全文

法律分析:合同日期没有开始，合同是不生效的，附生效期限的合同，只有在期限届至时才会生效。法律规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为...查看全文

法律分析：一、劳动合同从哪一天起开始生效劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位...查看全文

1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金。2、如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决...查看全文

法律分析:根据法律规定，合同盖章没履行符合法律规定的合同生效条件就生效，具体条件有:订立合同的方式符合法律规定的要求；当事人订立合同是真实的意思表示；合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公...查看全文

根据法律规定，合同盖章后符合法定条件即生效。具体条件包括：合同的订立方式符合法律要求；当事人真实意愿达成合同；合同当事人需具备相应的民事行为能力；合同内容不得违反法律法规或公序良俗；还有其他法定条件。...查看全文

合同日期没开始的，那么合同无效。当事人约定合同生效日期的，只有当日期到来时，合同才会对当事人具有法律约束力。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同...查看全文

合同签订后未履行不等于无效，双方可协商废除。具体合同条款决定生效时间，先履行方有抗辩权，无免责事由构成违约。约定终止时间自然终止，但不影响违约责任。双方未履行可能导致违约，按违约条款确定责任。...查看全文

法律分析：一方未签署合同先履行和部分履行了义务，法律是保护的。如果双方没有签定合同，但一方开始以实际行动履行合同内容，另一方以实际行动表示接受，那么双方之间的合同应当是成立的，而且合同已开始实际履行，若中途一方无正理由不想...查看全文

法律分析：一方未签署合同先履行和部分履行了义务，法律是保护的。如果双方没有签定合同，但一方开始以实际行动履行合同内容，另一方以实际行动表示接受，那么双方之间的合同应当是成立的，而且合同已开始实际履行，若中途一方无正理由不想...查看全文

律师分析： 用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文