劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动合同未生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动合同未生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同法规章,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...查看全文
劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动合同未生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...查看全文
法律分析:劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下,劳动合同...查看全文
法律分析:答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同,双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文
法律解析: 答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同,双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...查看全文
劳动合同的生效条件和程序。劳动合同法规定,用工前签订的合同在未用工前不生效。合同双方必须具备法定资格,并遵守法律规定和公共利益。合同内容和形式必须合法,不得违反国家强制性标准。合同的订立必须遵守合法程序,如需鉴证或公证,必须依法进...查看全文
未签劳动合同的赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求从第二个月开始支付双倍工资。此外,未签劳动合同会导致企业内部人员流动,对企业制度管理和文化产生不利影响,无法有效...查看全文
劳动合同签订后即生效,根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,应在一个月内完成。根据第十六条规定,劳动合同需用人单位与劳动者协商一致,并在文本上签字或盖章生效,用人单位和劳动者各持一...查看全文
合同在未生效前效力待定,根据实际情况判断是否成立。违约方需承担违约责任,包括继续履行、补救措施和损害赔偿。实际履行人是合同中享有权利和义务的人,需按约定履行责任。合同实际履行原则指必须严格按照合同目标履行义务。...查看全文
法律分析:未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同,经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的,应当承担违约责任。法律依据:《《中华...查看全文
合同虽成立但未生效,通常因为附有条件。如果条件未达成,当事人实际履行合同义务且另一方未反对,条件即作废,合同生效。合同当事人应受到合同效力的约束。...查看全文
劳动合同不履行违法,可通过法律维权。根据《中华人民共和国民法典》第563条,当事人可以解除合同,如不可抗力、明确表示不履行债务等情形。根据第577条,不履行或不符合约定的一方应承担违约责任。根据第578条,对方可在履行期限前要求违...查看全文
法律分析:一、劳动合同从哪一天起开始生效劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位...查看全文
我国《民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但存在特殊法律规定或当事人约定的例外情形。例如,在商品房买卖合同中,当事人约定以办理登记备案手续为生效条件,但当事人已履行主要义务的情况下,对方接受的除外。...查看全文
于建设工程施工合同尚未履行完毕就被确认无效的情形,笔者认为,不能按一般无效合同的处理原则实行恢复原状或双方返还,应区分不同的情况处理。第一种情况,已完成部分工程质量低劣,无法补救或所建工程在防洪区域内对防洪工程构成威胁...查看全文
劳动合同问题及解决建议:劳动合同违法内容、缺失必备条款、未签订合同等情况下,建议雇主或劳动者聘请律师。律师可确保合同合法、完整,避免纠纷;律师可申请仲裁,要求雇主赔偿双倍工资。【主旨:解决劳动合同问题的建议及作用】(98字)...查看全文
一、未签订劳动合同诉讼时效为多久 1、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算; 法律依据:《劳动争议调解仲裁法...查看全文
法律分析: 合同生效未履行有三种选择: (一)应当承担继续履行; (二)采取补救措施; (三)赔偿损失等违约责任。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约...查看全文
法律分析:合同生效未履行守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同;违约方拒不...查看全文
合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同,债务人可以随时履行,诉讼时效从债权人催告后、必...查看全文
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