n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。...查看全文

《劳动合同法》是新劳动法，规定每工作1年支付1个月工资的经济补偿，另外未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付1个月工资。...查看全文

法律解析： 是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算 ，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 计算基...查看全文

律师解答： 是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算 ，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 计算基...查看全文

指对劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔...查看全文

律师分析： 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资...查看全文

根据劳动合同法第40条，适用N+1的前提是用人单位在符合规定情况下解除合同。N代表补偿金月数工资，1代表一个月代通金。无过失情况下，N为1.5个月工资的经济补偿金，加上1个月工资的代通金。有过失但不足以解除合同的，仍按照N+1处理...查看全文

法律分析:赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人...查看全文

赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上...查看全文

n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者...查看全文

裁员赔偿n+1是指根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位需提前30天通知并支付一个月工资才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，特定情形下，用人单位可提前解除合同，需额外支付一个月...查看全文

N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。劳动合...查看全文

员工离职补偿标准：单位按员工工龄计算，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。离职时需提前30天提出并办理好交接手续，结清工资。单位应依法支付经济补偿给员工。...查看全文

法律解析： 工资赔偿n+1是指对无过错劳动者，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n...查看全文

律师分析： 裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合...查看全文

裁员赔偿n+1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下： 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。...查看全文

赔偿员工n+1的意思是根据员工的工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动法代通知金应按照劳动者上一个月工资标准计算，用人单位选择额外支付一个月工资解除合同。代通知金需要缴纳个人所得税，因为其属于工资、薪金所得。...查看全文

裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工，可以要求单位支付经济补偿，同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

裁员赔偿n+1是什么意思 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不...查看全文