合理的薪资薪金包括哪些范围??

律师回答

法律解析:

工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬,通常包括以下项目:1. 基本工资:是职工按月或按年度实际出勤所应享受的基本报酬。2. 绩效工资:是根据职工完成的任务量、工作质量、效益等绩效因素计算得出的报酬。3. 岗位津贴:是为了补偿职工在特殊岗位上的工作强度、风险等而给予的额外报酬。4. 加班费:是因工作需要超过法定工作时间而支付的报酬。5. 奖金:是为了表彰职工在工作中的特殊贡献而给予的报酬。6. 福利:如节日福利、社保福利、住房公积金、商业保险等。需要注意的是,这仅是一般情况下工资薪金包括的项目范围,具体范围还需参照当地相关政策规定进行查询。另外,用人单位在支付工资薪金时应当按照国家和当地政策的规定执行,并保证职工的合法权益。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬;不得克扣和无故延迟支付劳动者的工资报酬。

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