根据年、季、月的天数进行核算，计算工作日数和工作小时数，再乘以公司规定的薪资，得出工资数额。工资有最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等不同类别。...查看全文

企业在法定节假日安排加班时，需支付不低于职工本人日、小时工资300%的加班工资。国庆节为三天法定假期，若安排加班工作，应支付300%的加班工资。其他放假时间的加班，可选择补休或支付200%的加班工资。30天标准工资不是按照30或3...查看全文

劳社部发[2008]3号通知调整了职工全年月平均工作时间和工资折算办法。根据新规定，每月工作天数为21.75天，计薪天数为21.75天。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。同时，废止了2000年3月17日发布的劳社部发[200...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

在公司中工作的员工，一般情况在一年以上就会有工龄，这个工龄是在在之前的称呼了现在叫做缴费年限，那么有关于工龄的计算应当是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、保胎假，工资按照病假发；_x000D_ 二、产前假，工资按照八成发；_x000D_ 三、产假领生育生活津贴；_x000D_ 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。法律依据：...查看全文

法律分析:国家规定的加班费的计算:对于延长工作时间的工资，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《关于职工全年月平均工...查看全文

劳动法最新工龄计算方法是怎样的 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计...查看全文

律师分析： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

国家规定工龄怎样计算 一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可...查看全文

法律分析：一、劳动法规定计算工龄的方法是： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误...查看全文

违约金的计算有两种情况：1、如果合同中明确约定了违约金的数额，就按照约定进行处理。如果约定的违约金过低或过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以调整；2、如果合同没有约定违约金的数额，就按照实际损失进行赔偿。...查看全文

我国劳动法明确规定了加班工资的计算标准，根据工作时间的延长情况，用人单位应支付不同比例的工资报酬。平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常...查看全文

律师解答： 国家赔偿起算时间的计算：自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算。计算标准是每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国国家赔偿法》 第...查看全文

法律分析：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计...查看全文

国家规定丧假工资按照职工本人月工资÷月计薪天数计算，丧假期限一般为一至三天，由单位决定。直系亲属不包括外公外婆，丧假期间工资待遇不变。丧假属于法定假期，用人单位应按合同规定支付工资。丧假期间需要自己支付车票等费用。全勤工资也适用于...查看全文

法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人...查看全文

国家规定的产假工资计算方法：保胎假按病假发工资；产前假按员工以往实发工资标准的八成发；产假期间领取生育津贴，如果产假工资高于津贴，则按产假工资发放，津贴归企业；如果产假工资低于津贴，先按产假工资发放，然后将差额补给员工，剩下的归企...查看全文

1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文