有什么可以证明在公司工作过-法律问答|晖律网

有什么可以证明在公司工作过

回答于2024-06-08 阅读（879）

律师回答

摘要：用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备特定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证来认定劳动关系。其中，用人单位负责提供相关凭证。这是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》

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工作经历验证：如何有效证明您的工作经历
有效证明您的工作经历可以通过以下几种方式：首先，提供就业合同、工资单、税单等官方文件，以证明您与公司的雇佣关系；其次，提供推荐信或证明信，由上级或同事详细描述您在工作中的表现和成就；此外，可以提供工作项目的相关证明材料，如项目报告、成果展示等；还可以列举您在工作期间所参与的培训、研讨会等学习活动的证明，以展示您的专业能力和持续学习的态度。最后，社交媒体上的职业资料、工作经历的更新也可以作为间接证明。综合利用这些证明材料，您可以有效地证明自己在公司的工作经历。

结语：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬劳动的情形，劳动关系成立。当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、发放的身份证明证件、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中用人单位负举证责任。以上是对劳动关系的要求和证明方式的简要总结。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

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