有用。1、学生兼职，老板不给工资去司法所投诉或者报警处理，处理不了法院起诉。 2、劳动者给单位打工，单位老板不给工资的，劳动监察大队投诉，非劳动关系不受理的，司法局投诉或者法院起诉。 3、劳动者给个人打工，司法所投诉或者法院起诉。...查看全文

律师分析： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

律师解答： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察...查看全文

律师解答： 拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察...查看全文

法律解析： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

律师分析： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

律师解答： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

劳动局会干预和协调存在劳动关系和劳动纠纷的情况，劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于企业与职工之间的各类劳动争议。...查看全文

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     &nb...查看全文

暑假工不属于劳动关系，与用人单位之间存在的是雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，而雇佣关系是双方当事人约定的一方提供劳务，另一方给付报酬的社会关系。劳动关系有明确的主体规定，一方是用人单位，另一方...查看全文

暑假工工资拖欠的处理方法：协商解决、劳动局投诉、仲裁、诉讼。暑假工不受劳动法保护，但可要求单位按合理期限结清工资。劳动法禁止童工，但不限制使用暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊保护。...查看全文

律师解答： 有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组...查看全文

律师分析:有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保...查看全文

律师分析： 有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组...查看全文

法律分析： 向劳动局投诉有用，根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动...查看全文

劳动局电话投诉有用吗 劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单...查看全文

法律解析： 有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组...查看全文

员工去劳动局告单位，单位应反思是否侵犯了劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位应及时支付经济补偿。对公司不发工资可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动纠纷解决途径：向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动监察可要求用人单位限期支付工资，逾期需支付赔偿金。投诉需提供身份证和拖欠工资证据。劳动争议仲裁需提交申请书、副本、身份证复印件、证据复印件和清单。部分地区还需提供用人单位工商...查看全文