向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
劳动局将如何监管暑假工？
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径：向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动监察可要求用人单位限期支付工资，逾期需支付赔偿金。投诉需提供身份证和拖欠工资证据。劳动争议仲裁需提交申请书、副本、身份证复印件、证据复印件和清单。部分地区还需提供用人单位工商登记信息。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。复印件需由仲裁委查验原件。
延伸阅读
暑假工：劳动局如何确保权益保障？
劳动局在监管暑假工方面，致力于确保他们的权益得到保障。首先，劳动局会制定相关法规和政策，明确暑假工的工作条件、薪资待遇以及工时限制，以防止雇主对其进行不合理的剥削。其次，劳动局会加强对用人单位的监督和检查，确保他们合法雇佣暑假工，并履行雇佣合同中的义务。同时，劳动局会建立投诉举报渠道，接受暑假工的投诉并及时处理，保障他们的合法权益。最后，劳动局还会加强对用人单位的宣传教育，提高他们对暑假工权益保护的意识，促使用人单位自觉遵守相关法律法规，确保暑假工的权益得到充分保障。通过这些措施，劳动局努力确保暑假工在工作期间享有合法权益，营造公平、健康的劳动环境。
劳动局在监管暑假工方面，致力于确保他们的权益得到保障。首先，劳动局会制定相关法规和政策，明确暑假工的工作条件、薪资待遇以及工时限制，以防止雇主对其进行不合理的剥削。其次，劳动局会加强对用人单位的监督和检查，确保他们合法雇佣暑假工，并履行雇佣合同中的义务。同时，劳动局会建立投诉举报渠道，接受暑假工的投诉并及时处理，保障他们的合法权益。最后，劳动局还会加强对用人单位的宣传教育，提高他们对暑假工权益保护的意识，促使用人单位自觉遵守相关法律法规，确保暑假工的权益得到充分保障。通过这些措施，劳动局努力确保暑假工在工作期间享有合法权益，营造公平、健康的劳动环境。
结语：通过向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，我们可以有效维护劳动者的合法权益。劳动监察可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要承担相应的赔偿责任。投诉可以口头或书面进行，需要提供身份证和拖欠工资的证据材料。另外，申请劳动争议仲裁需要提交申请书、相关证据和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。劳动局在监管暑假工方面也会确保他们的权益得到保障，通过制定相关法规和政策、加强监督和检查、建立投诉举报渠道以及加强宣传教育等措施，营造公平、健康的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动局会管暑假工嘛？
律师解答： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文
劳动局会管暑假工吗？
律师分析： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文
劳动局不管暑假工怎么办？
律师分析： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文
暑期工劳动局不管嘛？
律师解答： 学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定有很详细的规定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工，所以你要维权就可以依法找他们处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
暑期工劳动局不管吗？
律师分析： 学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定有很详细的规定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工，所以你要维权就可以依法找他们处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动监察部门对暑假工的管理
劳动监察机构应负责处理暑假工打工纠纷，如不受理可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。暑期工需了解基本权益保护知识，如每天工作8小时内，加班费和节假日工资的规定。...查看全文
劳动局说他们不管暑假工怎么办
暑假打工不发工资时。 1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳务关系，所以老板一方有及时负劳务报酬的义务。 &n...查看全文
工资拖欠：劳动监管局如何处理？
拖欠工资可由劳动者或委托律师向劳动监管局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。申请书需陈述金额和相关事实、证据。...查看全文
暑假工劳动局投诉有用吗
有用。1、学生兼职，老板不给工资去司法所投诉或者报警处理，处理不了法院起诉。 2、劳动者给单位打工，单位老板不给工资的，劳动监察大队投诉，非劳动关系不受理的，司法局投诉或者法院起诉。 3、劳动者给个人打工，司法所投诉或者法院起诉。...查看全文
在校生暑假工劳动局受理吗？
律师分析： 拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察...查看全文
在校生暑假工劳动局受理嘛？
律师解答： 拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察...查看全文
暑假工不发工资找劳动局有用嘛？
律师解答： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文
暑假工克扣工资可以找劳动局吗
律师分析:可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，...查看全文
暑假工克扣工资可以找劳动局吗？
律师分析： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文
暑假工克扣工资可以找劳动局嘛？
律师解答： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文
暑假工不发工资找劳动局有用吗？
律师分析： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文
暑假工在劳动局投诉是否有用？
劳动者兼职遭遇工资未支付，可向司法所投诉或报警，但处理有限；劳动者给单位打工，可向劳动监察大队投诉，非劳动关系不受理；劳动者给个人打工，可向司法所投诉或法院起诉，关键在于证据是否足够。...查看全文
暑假工劳动仲裁？
律师分析： 劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。注意事项：您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等...查看全文
暑假工劳动仲裁
律师分析:劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。注意事项：您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签...查看全文
劳动监管局电话
劳动监察投诉电话热线是12333，12333是人力资源和社会保障局的咨询投诉热线...查看全文
推荐律师
赵晶晶
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务108人次
热门法律问题
