律师分析： 学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定有很详细的规定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工，所以你要维权就可以依法找他们处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

律师分析： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文

律师分析： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

律师解答： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

劳动纠纷解决途径：向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动监察可要求用人单位限期支付工资，逾期需支付赔偿金。投诉需提供身份证和拖欠工资证据。劳动争议仲裁需提交申请书、副本、身份证复印件、证据复印件和清单。部分地区还需提供用人单位工商...查看全文

暑假打工不发工资时。      1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳务关系，所以老板一方有及时负劳务报酬的义务。 &n...查看全文

律师解答： 拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察...查看全文

律师解答： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

律师分析： 员工是属于雇佣关系,那么在出现拖欠工资的情况,劳动行政部门依然是可以管的。 拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系...查看全文

拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办 拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动...查看全文

律师解答： 录用童工属于违法行为，劳动保障行政部门应该对此事严厉查处。所以，招童工劳动局是会管的。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》...查看全文

律师解答： 经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。 【法律依据...查看全文

律师解答： 付出劳动就应该得到报酬。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时...查看全文

律师解答： 劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

律师解答： 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规章的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣...查看全文

律师解答： 劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，...查看全文

律师分析： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终...查看全文