律师分析： 录用童工属于违法行为，劳动保障行政部门应该对此事严厉查处。所以，招童工劳动局是会管的。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》...查看全文

律师解答： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

童工违法使用将受到行政处罚，每个童工每月罚款5000元，根据《禁止使用童工条例》；同时企业需出资将童工送回原籍。童工不属于劳动法意义上的劳动者，因此工伤认定不予受理，但用人单位使用童工造成的事故伤害应按照工伤保险待遇进行赔偿，包括...查看全文

律师解答： 经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。 【法律依据...查看全文

律师解答： 学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定有很详细的规定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工，所以你要维权就可以依法找他们处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 付出劳动就应该得到报酬。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时...查看全文

律师解答： 劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

律师分析： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规章的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣...查看全文

律师解答： 劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，...查看全文

律师解答： 管，如果双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；但是用人单位如果违反了劳动合同，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申...查看全文

法律分析：不给工资劳动局管。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，这样的方式简单。如果不发工资怎么办,有哪些解决方法呢沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工...查看全文

不给工资劳动局管。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，这样的方式简单。 如果不发工资怎么办,有哪些解决方法呢 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负...查看全文

劳动局会管拖欠工人工资的问题，用人单位应及时足额支付劳动报酬。违法行为的单位可被劳动局要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可向法院申请支付令，人民法院应发出支付令。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资、加...查看全文

法律分析：劳动局会管拖欠工资的问题。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 欠工资10000之内劳动局也是管的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市当地的工资条例规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。根据规定，用人单位欠劳动者无论多少...查看全文

律师解答： 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲...查看全文

劳动局会管。 1、用人单位拖欠薪资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各...查看全文

律师解答： 招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁...查看全文

没有劳动合同劳动局管嘛 用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。 没有劳动合同如何仲裁? 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请...查看全文