试用期一年不合法。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期一年是否合法？
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摘要：试用期一年不合法，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期一年的法律规定与限制
试用期一年的法律规定与限制是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，试用期一般不得超过六个月，但某些特殊情况下可以延长至一年。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和培训，同时员工也享有相应的权益和保护。然而，试用期的延长必须符合法律规定，雇主应当明确规定延长试用期的理由，并经过双方协商和书面确认。此外，在试用期内，雇主不得以试用期为借口违法解雇员工，否则将承担法律责任。因此，雇主和员工都应了解试用期的法律规定和限制，确保合法权益的保护和合理权力的行使。
试用期一年的法律规定与限制是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，试用期一般不得超过六个月，但某些特殊情况下可以延长至一年。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和培训，同时员工也享有相应的权益和保护。然而，试用期的延长必须符合法律规定，雇主应当明确规定延长试用期的理由，并经过双方协商和书面确认。此外，在试用期内，雇主不得以试用期为借口违法解雇员工，否则将承担法律责任。因此，雇主和员工都应了解试用期的法律规定和限制，确保合法权益的保护和合理权力的行使。
结语：试用期一年的法律规定与限制是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，试用期一般不得超过六个月，但某些特殊情况下可以延长至一年。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和培训，同时员工也享有相应的权益和保护。然而，试用期的延长必须符合法律规定，雇主应当明确规定延长试用期的理由，并经过双方协商和书面确认。此外，在试用期内，雇主不得以试用期为借口违法解雇员工，否则将承担法律责任。因此，雇主和员工都应了解试用期的法律规定和限制，确保合法权益的保护和合理权力的行使。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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