根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年,则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

法律分析： 签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

法律分析:合同期限是两年，试用期半年是不合法的。如果合同是三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期才能是半年；而合同期限是两年的，试用期不能超过二个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文

未签订合同不影响劳动关系，解除合同需提前通知对方。合同可因不可抗力、明确不履行、迟延履行等情况解除。不定期合同可随时解除，需提前通知。解除合同需书面通知，对方有异议可请求法院确认。...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同期限为两年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个...查看全文

劳务合同可以规定试用期。试用期是指用人单位对劳动者的工作能力进行考核，同时劳动者也可以考核用人单位是否符合自己的要求。试用期是双方共同选择的阶段。试用期的长度根据劳务合同的期限来确定，但不得超过六个月。如果劳务合同的期限不满三个月...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，但要注意双方约定和劳动者权益保护。试用期是约定条款，双方必须协商一致，不能强加。劳动者在试用期享有全部权利，不能区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。劳动合同法体现了双方权利平等，试用期...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期签了劳动合同可以辞...查看全文

试用期签试用期合同违法，应签正式劳动合同。试用期不签劳动合同也违法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动者与用人单位建立劳动关系后需立即签订书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的阶段，双方都有权利进行评估。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对于确立劳动者与用人单位的关系至关重要。...查看全文

法律分析：签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 一、不签劳动合同只签试用期合...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文

法律分析：试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：...查看全文

法律分析：不合法。劳动合同必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬； _x00...查看全文

法律分析:一年合同试用期2个月是合法的。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期6个月是否合法?1、合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文