试用期不合法，但合同仍有效。违法约定的试用期已履行需支付赔偿金，按超过法定试用期的期间计算。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，但要注意双方约定和劳动者权益保护。试用期是约定条款，双方必须协商一致，不能强加。劳动者在试用期享有全部权利，不能区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。劳动合同法体现了双方权利平等，试用期...查看全文

试用期不签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同签一年试用期不得超过2个月，试用期包含在劳动合同期限内。即使只工作了3天，用人单位也应支付劳动报酬，不得低于最...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的阶段，双方都有权利进行评估。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对于确立劳动者与用人单位的关系至关重要。...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

签合同试用期半年合法，但必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，一式两份，以保留作为证明和明确双方权利义务。...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文

法律分析:试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

用人单位在试用期内与劳动者签空白合同违反《劳动合同法》，视为未签订合同。未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年的，应每月支付二倍工资。未订立无固定期限合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年,则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

试用期不签合同是违法的。企业在试用期应该签订劳动合同，并根据劳动合同的期限确定试用期的时长，同时根据劳动合同约定的工资水平确定试用期的工资。建立劳动关系后，应在入职一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳务合同约定试用期是否合法 劳务...查看全文

只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 一、不签劳动合同只签试用期合...查看全文

单位订立试用期合同违法，劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的协议，具有法律约束力。用人单位利用劳动者对合同不了解，分隔试用期与劳动合同是错误的。劳动合同应以书面形式订立，包括试用期等约定。我国法律没有试用期合同的说...查看全文

签订试用合同违法，劳动合同应由用人单位与劳动者签订，违背法律。劳动合同确立双方权益义务，对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同，利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律，不仅签试用期合同，要维护自身合法权益...查看全文

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

试用期不签订合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...查看全文

劳动合同试用期可解除，需提前三天通知用人单位。试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年），不得超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年），不得超过六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。...查看全文