法律分析:试用期空白合同不合法。劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。法律依据...查看全文

法律解析： 试用期签空白合同不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同，是属于违反《劳动合同法》的行为，视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

律师解答： 试用期签空白合同不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同，是属于违反《劳动合同法》的行为，视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

合同中的空白条款是否导致合同无效需根据实际情况确定。当事人双方同意签署的合同不违法。空白条款的补填应推定为签章人已知晓或授权，但有相反证据时可推翻此推定。空白条款涉及的内容对合同的意义有区别。...查看全文

空白合同违法。如果劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法...查看全文

最好不要。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

可以拒签，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

法律分析：一、签定空白合同是否违法1、如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。2、根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能...查看全文

签了空白劳动合同是否违法？签订合同的要件包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立合同的要件包括订约主体必须存在双...查看全文

我国法律尚未对空白合同的违法性进行明确规定。在双方当事人协商一致的情况下，可以重新签订包含必要条款的空白合同。不过，签订空白合同并不属于合同诈骗罪。根据《民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实...查看全文

试用期不合法，但合同仍有效。违法约定的试用期已履行需支付赔偿金，按超过法定试用期的期间计算。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限...查看全文

本文讲述了空白合同的有效性以及合同有效的要件。合同当事人需要表达真实的意愿才能使签署的空白合同有效。合同的订立过程需要中介的协调，并且需要满足行为人具有订立该合同的民事行为能力、合同双方当事人的意思表示真实以及合同的订立不违反法律...查看全文

试用期不签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同签一年试用期不得超过2个月，试用期包含在劳动合同期限内。即使只工作了3天，用人单位也应支付劳动报酬，不得低于最...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的阶段，双方都有权利进行评估。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对于确立劳动者与用人单位的关系至关重要。...查看全文

试用期签试用期合同违法，应签正式劳动合同。试用期不签劳动合同也违法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动者与用人单位建立劳动关系后需立即签订书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文

合同中不能有空白或空格，格式版本应划掉空白处，签字页应注明无正文。合同条款中可约定不得手写增加条款。最后的空白可标注划线注销以防添加内容。正文下方可注明无合同条款或无正文。...查看全文

合同欺诈的特点及民事无效情形。签空白合同可能构成欺诈，严重者可能构成犯罪。合同欺诈包括虚假质量、标识、主体、宣传和价格。欺诈人通过欺骗或隐瞒实现签约目的，通过履行部分合同义务获取不法利益。合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖...查看全文

单位订立试用期合同违法，劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的协议，具有法律约束力。用人单位利用劳动者对合同不了解，分隔试用期与劳动合同是错误的。劳动合同应以书面形式订立，包括试用期等约定。我国法律没有试用期合同的说...查看全文

企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是...查看全文

签订试用合同违法，劳动合同应由用人单位与劳动者签订，违背法律。劳动合同确立双方权益义务，对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同，利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律，不仅签试用期合同，要维护自身合法权益...查看全文