法律解析： 劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的，没有赔偿;被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作一年...查看全文

法律分析：一、2023劳动合同过了一两天,被辞退了,是否有赔偿1、签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的，没有...查看全文

劳动合同过了一两天被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是违法辞退，劳动者有赔偿权；被过错性辞退则无赔偿，而无过错性辞退则有补偿。赔偿标准为每满一年工作时间，可获得二个月工资；补偿标准为每工作一年，可获得一月工资。用人单位...查看全文

劳动合同被违法辞退后，根据赔偿标准，劳动者可获得每满一年工作时间的二个月工资，但被过错性辞退的情况下不享有赔偿，而被无过错性辞退的情况下可获得每工作一年的一月工资作为补偿。...查看全文

劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，用人单位无需赔偿；若属于法律规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，且为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

转正后被辞退有赔偿吗签了劳动合同一个月后被辞退是否有赔偿，需要看具体的情况。 如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗 签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同干了几天被劝退有赔偿吗如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共...查看全文

试用期过了被辞退，违法辞退需按两倍经济补偿标准支付赔偿金；非过失性辞退按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需根据劳动合同法规定的情形向劳...查看全文

一、退休返聘签了劳动合同被辞退有赔偿吗用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被...查看全文

法律分析：签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

签了劳动合同一年被辞退怎样赔偿 签署劳动合同后，公司没有给任何理由，一年后就辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况，应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律，给单位造成重大损失的，公司可以...查看全文

工作一年被辞退可获一个月平均工资的补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。试用期考核可作为录用条件证明。经济补偿按工作年限，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过12年。...查看全文

签订劳动合同后被辞退，有赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算，来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，法律规定支付给劳动者补偿标准为：...查看全文

律师解答： 有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文