1、签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。
2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，可获得一月的工资。
签劳动合同过了一两天就被辞退了有没有赔偿
律师回答
摘要：劳动合同被违法辞退后，根据赔偿标准，劳动者可获得每满一年工作时间的二个月工资，但被过错性辞退的情况下不享有赔偿，而被无过错性辞退的情况下可获得每工作一年的一月工资作为补偿。
延伸阅读
劳动合同解除后的赔偿事宜如何处理？
劳动合同解除后的赔偿事宜处理需要根据具体情况来确定。根据劳动法相关规定，如果雇主无正当理由解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。具体的赔偿金额取决于劳动者在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素。劳动者可以通过与雇主协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。最终，仲裁机构将依法作出裁决，确定赔偿金额。劳动者应及时履行仲裁裁决，如果雇主不履行，劳动者可以申请强制执行。总之，劳动合同解除后的赔偿事宜需要依法处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动合同解除后的赔偿事宜处理需要根据具体情况来确定。根据劳动法相关规定，如果雇主无正当理由解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。具体的赔偿金额取决于劳动者在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素。劳动者可以通过与雇主协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。最终，仲裁机构将依法作出裁决，确定赔偿金额。劳动者应及时履行仲裁裁决，如果雇主不履行，劳动者可以申请强制执行。总之，劳动合同解除后的赔偿事宜需要依法处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法相关规定，劳动合同解除后的赔偿事宜需要根据具体情况确定。如果劳动者被无正当理由辞退，根据工作年限，可获得相应的经济补偿。然而，如果是被过错性辞退，无法获得赔偿；而被无过错性辞退的劳动者则有权获得补偿，补偿标准为每工作一年获得一月工资。在解决赔偿纠纷时，劳动者可与雇主协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，并确保劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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