试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期没有签合同两个月就被辞退了
律师回答
摘要：试用期没签合同被辞退，劳动者无过失需补偿。试用期不满6个月，需支付半个月工资经济补偿。如劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同，无需支付补偿。
延伸阅读
试用期内没有签合同，员工突然被解雇
在这个标题下，可以写一个100个字的答案如下：
试用期是员工与雇主之间的一段评估期，通常需要签订合同来确保双方权益。然而，有时候在试用期内，由于各种原因，员工和雇主未能及时签署合同。遗憾的是，在这种情况下，员工却突然被解雇了。这样的解雇行为可能会引发一系列的法律问题，例如是否存在违法解雇、试用期规定的适用性等。在这种情况下，员工可能需要咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律救济措施。
在这个标题下，可以写一个100个字的答案如下：
试用期是员工与雇主之间的一段评估期，通常需要签订合同来确保双方权益。然而，有时候在试用期内，由于各种原因，员工和雇主未能及时签署合同。遗憾的是，在这种情况下，员工却突然被解雇了。这样的解雇行为可能会引发一系列的法律问题，例如是否存在违法解雇、试用期规定的适用性等。在这种情况下，员工可能需要咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律救济措施。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者在试用期内未签订合同而被解雇，且劳动者不存在过失，雇主应向劳动者支付经济补偿。对于试用期不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资。然而，如果在试用期间证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以依法解除合同且无需支付经济补偿。因此，在面对试用期解雇的情况下，劳动者应该了解自己的权益，并咨询专业律师以获取合适的法律建议和救济途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期没签合同一个月被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期没签合同一个月被辞退有补偿吗在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期半个月没有签合同被辞退有赔偿吗
法律分析：一、试用期半个月没有签合同被辞退有赔偿吗1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法...查看全文
试用期半个月被辞退没有劳动合同
法律分析：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工...查看全文
试用期半个月被辞退没有劳动合同
法律分析：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工...查看全文
试用期没签合同被辞退
试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文
试用期没签合同被辞退
没签合同试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文
试用期没签合同被辞退
没签合同试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文
上班两个多月没签合同被辞退了有钱没
法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
试用期两个月被辞退有补偿吗
一、试用期2个月被辞退有补偿吗 1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并...查看全文
试用期半个月被辞退公司没签劳动合同
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗 试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补...查看全文
试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资吗
试用期一个月没签劳动合同，未满一个月的，被辞退有工资，按实际出勤天数计算，没有双倍工资；已满一个月的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资，直到劳动合同解除为止。 调整后的文本：试用期一个月内，如果未签订劳动合同...查看全文
试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
法律分析:试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿;已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
没签劳动合同两个月被辞退
没签劳动合同被辞退怎么赔偿没签劳动合同两个月被辞退的，用人单位没有正当合法理由单方，需要支付双倍的赔偿金。 可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： ...查看全文
签合同两个月试用期让辞退给多少钱
法律分析：签合同两个月试用期让辞退的，需要给予约定的工资，并且需要给予经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准...查看全文
试用期没满一月没签合同被辞退合法吗
法律分析：一、试用期没满一月没签合同被辞退合法吗试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能...查看全文
试用期被辞退没有签劳动合同
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
没签合同试用期被辞退有没有工资
法律分析：一、没签合同试用期被辞退有没有工资试用期一个月没签劳动合同，未满一个月的，被辞退有工资，按实际出勤天数计算，没有双倍工资；已满一个月的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资，自劳动合同解除时为...查看全文
签了两个月的试用期合同，还没上班就说不用过去了
法律分析：试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。未签劳动合同的，用人单位自用...查看全文
过了试用期没有签合同被辞退了怎么办
一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办 没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 二、没有签合同的试用期多久可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合...查看全文
推荐律师
高峰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务81人次
热门法律问题
