签了两个月的试用期合同，还没上班就说不用过去了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期签了合同不去上班

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法律分析：签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问试用期签了合同不去上班

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问试用期签了合同不去上班

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法律分析：签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期没有签合同两个月就被辞退了

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试用期没签合同被辞退，劳动者无过失需补偿。试用期不满6个月，需支付半个月工资经济补偿。如劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同，无需支付补偿。...查看全文

问说好试用期三个月,三个月过去了没转正

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试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。法律依据 ...查看全文

问试用期一个月了没签合同

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试用期没签合同被辞退了怎么办试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问试用期不合格上了两个月班有补偿吗?

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一、试用期2个月被辞退有补偿吗 1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

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在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问上班快两个月了没签合同

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工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

问签了3个月试用期合同,还没签正式合同？

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律师分析：劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合...查看全文

问面试的时候说试用期两个月签合同要签三个月

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期三个月的劳动合同应签三年以上的固定期限合同或无固定期限合同。对于三年以上的合同，试用期不超过六个月；对于一到三年的合同，试用期不超过两个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文

问过了试用期没签合同

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法律分析：过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动合同...查看全文

问劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办？

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在劳动合同中约定的试用期过后，单位不给劳动者转正的情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系或以违法解除为由获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立。另外，劳动合同试用期的期限...查看全文

问劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办

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法律分析：如果试用期两个月的话，那么签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。如果过了实习期还保持劳动关系视...查看全文

问两个月试用期满了又签了一次试用期合同，这个违法吗？

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法律分析：一、两个月试用期满了又签了一次试用期合同，这个违法吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

问合同签了试用期两个月可以走吗

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法律分析：一、合同签了试用期两个月可以走吗劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

问过了试用期就要签合同吗

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法律分析：一、过了试用期就要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

问签订了两个月试用期合同但未上班，应该如何处理？

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试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超...查看全文

问试用期过了没有签合同

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法律分析：一、试用期过了没有签合同过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责...查看全文

问过了试用期没有签合同？

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律师分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文