试用期签了合同不去上班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期签了合同不去上班

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法律分析：签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期签了合同不去上班

答

法律分析：签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问试用期不签合同能不能去上班

答

法律分析：建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。...查看全文

问签了两个月的试用期合同，还没上班就说不用过去了

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法律分析：试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。未签劳动合同的，用人单位自用...查看全文

问上班试用期要签合同吗

答

法律分析：一、上班试用期要签合同吗？1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...查看全文

问试用期不签合同能去吗

答

法律分析：一、试用期不签合同能去吗建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资...查看全文

问签了合同没去上班？

答

律师分析：找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）；不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文

问签了合同没去上班

答

找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）；不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待，因为这涉及...查看全文

问签了合同,没去上班

答

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可依法解除合同；签了劳动合同一般在建立劳动关系后一个月内发给员工；劳动合同内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。...查看全文

问签合同上班一天就不去了

答

可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何...查看全文

问签了合同可以不去上班吗

答

法律分析：一、签了合同可以不去上班吗签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

答

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问试用期没签合同上了一个星期班有工资吗

答

法律分析：一、试用期没签合同上了一个星期班有工资吗？1、上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管...查看全文

问实习期签了合同不上班

答

员工签订劳动合同之后，还在试用期可以不去上班，超过一定时间，可以认为和公司单方面解除劳动合同。试用期的员工要想辞职，最好提前三天通知用人单位，否则要承担相应的违约责任。...查看全文

问签了合同是不是试用期了

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法律分析：签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳...查看全文

问与用人单位签了劳动合同不去上班

答

员工签订劳动合同之后，还在试用期可以不去上班，超过一定时间，可以认为和公司单方面解除劳动合同。试用期的员工要想辞职，最好提前三天通知用人单位，否则要承担相应的违约责任。一、签劳动合同后不去...查看全文

问试用期签了线上合同离职

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法律分析：试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期签了线上合同离职

答

法律分析：试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问试用期签了线上合同离职

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问刚签了试用期合同就不去了会不会有影响

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签了劳动合同但还没有去上班，此时劳动关系还没有建立，是可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文