是店里的法人,退股钱不退怎么办

律师回答

一、退股不给钱怎么处理  签订退股协议后不给钱是属于合同违约,可以要求对方承担违约责任,当事人可以协商解决,如果协商不成的,可以向法院提起诉讼。  《中华人民共和国民法典》的相关内容规定【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、入股后想退股怎么退钱  股东出资后不得撤资,如果股东想退出,须通过股权转让、公司减资或者公司清算加以实现。就股权转让而言,一是其他股东收购该股东的股权,二是该股东将所持公司的股权转让给第三人。股权转让价格双方协商确定。就公司减资而言,股东会做出减资决议,该股东减资从而退出公司。就公司清算而言,股东会做出解散清算的决议,公司成立清算组进行清算,按照法定顺序清偿债务后,公司还有剩余财产的,则股东按照出资比例进行分配,公司予以注销。三、股东退股协议书  *****有限公司股权转让协议  由于*****公司股东*****在2009年4月29日离开公司,提出退本股权,特申请办理股权转让协议。  甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和*****公司(以下简称该公司)章程的规定,经友好协商,本着平等互利、诚实信用的原则,签订本股权转让协议,以资双方共同遵守。  甲方姓名(转让方): 乙方姓名(受让方):  住所: 住所:  身份证号码: 身份证号码:  联系方式:  联系方式:  第一条 股权的转让  (一)甲方将其持有该公司 %的股权转让给乙方;  (二)乙方同意接受上述转让的股权;  (三)甲乙双方确定的转让价格为人民币 万元;  (四)甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权,没有设置任何质押,未涉及任何争议及诉讼。  (五)甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分,转让后,由乙方继续履行这部分股权的出资义务。  (注:若本次转让的股权系已缴纳出资的部分,则删去第5款)  (六)本次股权转让完成后,乙方即享受 %的股东权利并承担义务。甲方不再享受相应的股东权利和承担义务。  (七)甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。  第二条 转让款的支付  (注:转让款的支付时间、支付方式由转让双方自行约定并载明于此)  第三条 违约责任  (一)本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。  (二)任何一方违约时,守约方有权要求违约方继续履行本协议。  第四条 适用法律及争议解决  (一)本协议适用中华人民共和国的法律。  (二)凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成,则通过诉讼解决。  第五条 协议的生效及其他  (一)本协议经双方签字盖章后生效。  (二)本协议生效之日即为股权转让之日,该公司据此更改股东名册、换发出资证明书,并向登记机关申请相关变更登记。  (三)本合同一式四份,甲乙双方各持一份,该公司存档一份,申请变更登记一份。  甲方(签字或盖章):  签订日期: 年 月 日  乙方(签字或盖章):  签订日期: 年 月 日  以上就是由晖律网网编辑整理收集的关于退股不给钱怎么处理的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对退股不给钱怎么办有了一定的了解了吧,希望对您有帮助。如果您还有其他问题的,欢迎咨询晖律网网,我们会有专业的律师给您解答疑惑的。

引用法条

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国公司法》第一条

[3]《中华人民共和国公司法》第二条

[4]《中华人民共和国公司法》第三条

[5]《中华人民共和国公司法》第四条

[6]《中华人民共和国公司法》第五条

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第七条 婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

第八条 公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

第十条 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

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《劳动合同法》第三十八条<br />

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br />

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br />

(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br />

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br />

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br />

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br />

<p>

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

</p>

<p>

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

</p>

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