法律分析：做六休一是单休制，我国《劳动法》规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，一周休一天不违法，但是超过法定工作时间即每日8小时，每周40小时的需要补休或者给予相应的加班费。法律依据：...查看全文

律师分析： 做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地...查看全文

做六休一不违反国家规定，但每周工作时间有限制，超时需支付额外工资。社保基金应与经济发展相适应，单位和劳动者需依法参保缴费。企业可根据生产特点申请特殊工作休息安排。...查看全文

不违法，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。...查看全文

六休一不违法，但需满足每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

法律分析：依据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

律师分析:按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。这样算的话，一年有365天，应上班182.5天，休息182.5天。这样，按1天11小时计，全年上班时数=182.5乘以11=2007.5，折算到每月，即167...查看全文

法律分析:做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...查看全文

律师分析: 劳动法里没有对做一休一做明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...查看全文

做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...查看全文

六休一劳动合同符合国家规定，但每周工作时间有具体最大规定。具体情况可根据需要处理，如不满意可辞职。建议购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多帮助。...查看全文

休息休假管理制度包括对工作日和法定节假日的安排，工作日的休息时间需要支付加班费（不低于工资的200%），而法定节假日的工作需要支付加班费（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和...查看全文

依据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75...查看全文

律师分析： 其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...查看全文

法律分析： 一三制休假指的是将周末双休日改为大周末休息三天，小周末休息一天交替进行的弹性周休假制度。地方或单位、个人可以根据实际情况选择大小周末的休假方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

法律分析： 一三制休假指的是将周末双休日改为大周末休息三天，小周末休息一天交替进行的弹性周休假制度。地方或单位、个人可以根据实际情况选择大小周末的休假方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

法律分析：一、工伤六级退休待遇是什么?达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。 【...查看全文

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资；法定节日上班支付三倍工资，法定假日上班支付两倍工资。...查看全文